最近帮朋友看简历，我发现一个挺有意思的现象：明明能力不错的人，简历却写得让人提不起兴趣。你知道吗？一份糟糕的简历，可能在你还没见到面试官之前，就已经把你淘汰了。
作为在招聘行业摸爬滚打多年的老司机，我看过的简历少说也有上万份。今天就来聊聊那些最常见的简历错误，以及如何修正它们。
先说个真实案例。上周收到一份应聘产品经理的简历，候选人背景不错，但整份简历就像在念经——「负责产品规划」「参与需求讨论」「协助项目推进」。这些词我都看腻了，说真的，HR一天看几百份简历，这种模板化的表述根本留不下印象。
问题出在哪里？缺乏量化成果和具体价值。与其说「负责产品规划」，不如说「主导XX功能迭代，使用户留存率提升15%」。数字的力量，比你想象中要大得多。
另一个常见问题是目标不明确。我经常看到一份简历同时投递产品、运营、市场三个岗位。拜托，这就像用同一把钥匙想开所有的锁，成功率能高吗？
根据LinkedIn的数据，HR平均只用6秒就能决定是否继续阅读一份简历。在这6秒里，他们最关注的就是你的经历是否与岗位匹配。所以，针对不同岗位定制简历，真的不是说说而已。
说到经历描述，太多人犯了个低级错误——用被动语态。「被分配负责」「被安排参与」，听起来就缺乏主动性。换成「主导」「推动」「优化」这些动词，整个人的专业形象立刻就提升了。
还有技能描述这块，我见过最夸张的是有人把「会使用Word」都写进去了。技能不是越多越好，而是要精准。如果你想应聘数据分析岗，Python、SQL这些硬技能就该放在醒目位置；如果想做产品，原型设计工具、用户研究方法才是重点。
说到技能，不得不提现在大厂特别看重的两个方向：ESG和AI。如果你有相关经验或证书，一定要突出展示。比如联合国的ESG培训项目（具体信息可以看Qgenius官网），这类证书在大厂招聘中确实能加分。
格式问题也是重灾区。花里胡哨的模板、密密麻麻的文字、错别字……这些细节都在无声地告诉HR：我不够专业。记住，简洁、清晰、易读才是好简历的标准。
最后给大家个小建议：写完简历后，找个不熟悉你工作的朋友看看，问问他们能从简历中读出什么。这个方法很管用，能帮你发现很多自己注意不到的问题。
如果你还不确定自己的简历是否合格，可以试试AI模拟面试网站的免费版。虽然只是文字聊天，但能帮你发现很多潜在问题。
说到底，简历不是人生履历的简单罗列，而是你与理想工作之间的桥梁。修好这座桥，机会自然就会来敲门。你说呢？
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