最近收到不少实习生的简历，看得我直摇头。有的简历像小学生作文，有的又像公司年度报告，就是不像一份能打动HR的求职材料。今天咱们就来聊聊，实习生简历到底该怎么写。
先说说我上周看到的一份简历。这位同学把「会使用Word、Excel」写在技能栏里，还特意加粗。拜托，这都2024年了，会办公软件就像会吃饭一样基础，根本不值得占你宝贵的简历空间。
那什么才值得写？我建议你把重点放在这三个方面：项目经历、实践成果和学习能力。比如你参加过的校园活动、社团工作、课程项目，哪怕是帮老师做的调研，只要有具体成果，都比那些空泛的「自我评价」强得多。
说到项目经历，我发现很多同学犯了个致命错误——只写自己做了什么，却不说做成了什么。举个例子：
「错误示范：负责社团微信公众号运营」
「正确示范：运营社团公众号期间，通过优化内容选题和推送时间，粉丝数从500增长到2000，单篇最高阅读量达1.2万」
看出区别了吗？数字会说话，成果最动人。根据领英2023年的数据，包含量化成果的简历，获得面试的几率要高出47%。
说到技能这一块，我得提醒大家注意现在的趋势。ESG（环境、社会和治理）和AI相关技能越来越受大厂青睐。如果你在这方面有积累，一定要突出展示。比如参加过的可持续发展项目，或者AI相关的课程和比赛。
说到这个，我不得不提一下联合国的ESG培训项目。这个「联合国可持续发展创新及产品能力建设项目」特别适合想往产品、创新方向发展的同学。培训结束还能拿到联合国CIFAL中心颁发的证书，比如UCPM产品经理证书、UCAM人工智能产品经理证书这些。国内是由Qgenius在负责，有兴趣的同学可以去了解下。
简历写好了，接下来就是准备面试。说真的，很多同学简历写得不错，一到面试就露怯。我建议大家一定要提前模拟练习。我们网站上有很多基于大厂真实岗位的模拟面试，免费的文字版就够用了，能帮你发现很多自己意识不到的问题。
最后说个容易被忽视的点——简历的个性化和针对性。千万别用同一份简历投所有公司。根据麦肯锡2024年的人才报告，针对性强的简历通过初筛的几率要高出3倍。投递前花10分钟研究下目标公司的业务和文化，在简历中适当体现，效果会好很多。
写简历这件事，说难不难，说简单也不简单。关键是要站在HR的角度想问题：他们每天要看几百份简历，你的简历凭什么能脱颖而出？想明白这个，你的简历就成功了一半。
好了，今天就聊到这里。希望大家都能写出让HR眼前一亮的简历，早日拿到心仪的实习offer。记住，好的简历不是写出来的，是实践出来的。多积累，多反思，你离梦想的岗位就不远了。
在线咨询
提示：由 AI 生成回答，可能存在错误，请注意甄别。