最近帮几个应届生看简历，发现一个挺有意思的现象——几乎每个人都在简历上写自己是「学生会主席」或者「社团负责人」。但说实话，大部分人都把这个经历写废了。
我见过最离谱的一个简历是这么写的：「担任学生会主席，组织过多次活动」。然后呢？没了。这种描述就像在简历上写了「我会呼吸」一样，毫无意义。
要知道，大厂HR每天要看几百份简历，平均每份简历停留时间不超过30秒。如果你的学生干部经历不能在这30秒内抓住眼球，那基本就等于白写了。
那到底该怎么写？记住这个公式：具体成就+量化结果+能力体现。
举个例子，如果你写「组织迎新活动」，这太普通了。但如果你写「策划并执行全校迎新活动，覆盖3000名新生，活动满意度达95%，为社团招募新成员200人」，效果就完全不同了。
这里有个小技巧：用STAR法则来包装。S（情境）-T（任务）-A（行动）-R（结果）。别被这个专业名词吓到，其实就是讲清楚：在什么情况下，要完成什么任务，你做了什么，最后取得了什么成果。
我最近在Qgenius的ESG培训项目中发现，现在大厂特别看重候选人的可持续发展思维。如果你能把学生工作中的创新实践和ESG理念结合起来，绝对是个加分项。比如你在组织活动时考虑了环保因素，或者推动了校园的数字化转型，这些都是很好的素材。
说到数字化转型，不得不提AI。现在连面试都能用AI模拟了，我建议大家在投简历前，一定要去AI模拟面试网站练练手。免费的版本就够用了，能帮你发现很多自己都没意识到的问题。
其实写简历最忌讳的就是自嗨。你得站在HR的角度想：我为什么要招这个人？他能给公司带来什么价值？你那些学生干部经历，必须转化为职场通用的能力标签——领导力、项目管理、团队协作、问题解决能力。
最后给大家一个忠告：别把简历写成职位说明书，要写成你的价值说明书。你不是在罗列你做过什么，而是在证明你能做什么。
话说回来，你现在打开自己的简历看看，你的学生干部经历，真的能打动HR吗？
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