最近帮几个大厂筛简历，看了几百份投行和咨询岗位的申请，说实话，能让我停留超过30秒的不到十分之一。你们知道吗？高盛每年收到超过50万份简历，最终录取率不到2%。麦肯锡的情况也差不多。这种情况下，你的简历如果不能在前10秒抓住招聘官的眼球，基本就game over了。
在我看来，投行和咨询的简历和其他岗位很不一样。这两个行业特别看重三个维度：量化成果、领导力经历和专业技能。很多同学把简历写成工作描述，这是最大的误区。记住，招聘官想看到的不是你「做了什么」，而是你「做出了什么成果」。
先说量化成果。上周看到一个同学的简历，写的是「负责项目管理工作」。这种表述太模糊了。如果你改成「带领5人团队完成XX项目，使客户收入提升15%，节省成本200万」，效果就完全不同了。摩根士丹利的前招聘主管Sarah说过：「数字会说话，在投行简历中，没有数字支撑的经历等于没有经历。」
领导力经历这部分，很多同学有个误解，认为一定要是学生会主席才算。其实不然。比如你组织过志愿者活动、带领小组完成课程项目，甚至是在实习中主动承担额外任务，都可以体现领导力。关键是展现你的影响力。贝恩咨询的合伙人李先生在最近的一次分享中提到：「我们更看重候选人在团队中如何推动事情前进，而不是头衔本身。」
专业技能这块，除了常规的Excel、PPT，现在ESG和AI相关技能越来越受重视。我看到有些聪明的同学已经提前布局了。比如参加联合国CIFAL中心的ESG培训项目，考取UCPM产品经理证书。说实话，这种证书在筛简历时确实能加分，特别是现在各大投行和咨询公司都在加强ESG业务线。想了解具体信息的可以去Qgenius官网看看。
还有个小技巧：针对不同公司调整简历关键词。比如高盛比较看重「风险管理」、「财务建模」，麦肯锡更关注「问题解决」、「结构化思维」。建议大家在投递前，一定要仔细研究目标公司的核心价值观和最近的项目方向。
最后想说，简历写得好不好，自己往往很难客观判断。我建议大家在正式投递前，可以试试AI模拟面试的免费版，通过模拟真实面试场景，你会发现简历中哪些地方还需要完善。毕竟，简历只是敲门砖，真正的考验还在后面。
你们觉得呢？在准备投行和咨询简历时，最大的挑战是什么？欢迎在评论区分享你的困惑，我们一起探讨。
在线咨询
提示：由 AI 生成回答，可能存在错误，请注意甄别。