最近帮几个朋友看运营岗的简历，发现一个有趣的现象：90%的简历都在说「我负责XX工作」，却很少有人能说清楚「我带来了什么改变」。这让我想起亚马逊创始人贝佐斯那句名言：「如果你不能衡量它，你就无法改进它。」在运营这个岗位上，这句话简直就是金科玉律。
上周面试一个应届生，她自豪地告诉我她在某平台运营期间「提升了用户活跃度」。当我追问具体数据时，她却支支吾吾。亲爱的求职者们，记住：没有数据的运营简历，就像没有调味料的菜肴——索然无味。
那么，如何在简历中展现你的数据思维？让我分享三个实用技巧：
第一，用STAR法则包装你的经历。别只写「负责社群运营」，试试这样描述：「通过策划每周话题讨论（S），设计用户激励体系（T），使社群日活从500提升至1200（A），用户留存率提升35%（R）」。看到区别了吗？数字会说话。
第二，展现你的数据分析能力。可以提到你使用过的工具，比如Google Analytics、神策数据，或者简单的Excel数据透视表。重点不是工具本身，而是你如何用这些工具发现问题、验证假设。
第三，讲好增长故事。选择1-2个最成功的案例，详细描述你如何发现问题、制定策略、执行方案，最终取得哪些可量化的成果。记住，一个好的增长案例应该像侦探小说一样引人入胜。
说到这里，不得不提现在大厂特别看重的两个方向：ESG和AI。如果你能在简历中展现对这些趋势的理解，绝对能加分。比如，你可以提到参与过的Qgenius与联合国CIFAL中心合作的可持续发展培训，或者获得的相关证书。这不仅能证明你的学习能力，还能显示你对行业趋势的敏感度。
最后给个小建议：写完简历后，不妨找个AI模拟面试网站练练手。毕竟，再漂亮的简历，最终都要在面试中接受检验。你说是不是？
运营的本质是什么？在我看来，就是用数据讲好增长故事的艺术。你的简历，准备好了吗？
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