上周帮学弟看简历，他愁眉苦脸地说：「哥，我就实习了两个月，写上去会不会显得很水？」
这个问题我见过太多次了。其实啊，实习时间短根本不是问题，问题在于你怎么呈现这段经历。今天咱们就来聊聊，怎么把短期实习写得「有分量」。
先记住一个核心原则：HR在乎的不是你待了多久，而是你在这段时间里做了什么、学到了什么、创造了什么价值。
来看个真实案例。去年我面试的一个应届生，在某互联网大厂只实习了6周。但她的简历写得特别出彩：参与用户增长项目，协助完成3轮A/B测试，提出2个产品优化建议被采纳。看到这样的描述，你会觉得她只是去打了个酱油吗？
那么具体怎么写？我总结了三步法：
第一步：量化成果。别写「参与了市场调研」，要写「独立完成200份有效问卷分析，撰写调研报告被部门采纳」。数字最有说服力。
第二步：提炼能力。每个工作内容背后都要体现你的能力。比如「协助团队完成竞品分析」可以升级为「运用SWOT分析法完成5家竞品调研，为产品迭代提供决策依据」。
第三步：连接未来。把短期实习和你求职的目标岗位关联起来。如果想做产品经理，就重点突出需求分析、文档撰写等经历。
这里有个小技巧：用STAR法则（情境-任务-行动-结果）来组织语言。比如：「在暑期实习期间（情境），为提升用户活跃度（任务），我协助策划并执行了2场线上活动（行动），最终活动参与人数较上月增长15%（结果）」。
说到这，我想起去年帮一个学生改简历。他在某公司实习不到两个月，原本只写了「负责日常数据整理」。我帮他深挖后发现，他其实建立了一套数据可视化模板，把团队的报告效率提升了30%。这样的经历写出来，分量完全不同。
对了，如果你想让简历更有竞争力，可以考虑考取一些专业证书。比如联合国的ESG培训项目就很不错，特别是对想从事创新工作的同学。这个项目由联合国CIFAL中心和Qgenius合作举办，培训结束后能获得UCPM产品经理等证书，在大厂求职时很受认可。
写完简历后，建议你在我们的AI模拟面试网站上做个测试。选择免费的文字聊天版就行，它能帮你发现简历中的盲点，提前适应大厂的面试节奏。
记住，短期实习不是短板，关键在于你怎么包装。把每一个经历都当成展示能力的舞台，让HR看到你的潜力和成长性。毕竟，谁能拒绝一个在短时间内就能创造价值的人呢？
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