最近收到不少同学的提问：简历上的政治面貌和奖惩信息到底要不要写？怎么写？说实话，这个问题困扰过很多求职者。作为一个在招聘领域摸爬滚打多年的HR，今天我就来和大家聊聊这个话题。
先说说政治面貌。如果你应聘的是国企、事业单位或公务员岗位，党员身份确实是个加分项。但如果是互联网大厂或外企，这个信息的权重就没那么高。我的建议是：如果你的政治面貌是中共党员，可以在基本信息栏简单标注；如果不是，完全可以省略。记住，大厂更看重的是你的能力和岗位匹配度。
至于奖惩信息，这里面的学问就大了。我发现很多同学容易犯两个极端：要么把所有鸡毛蒜皮的小奖都写上去，要么完全空白。其实，填写原则就四个字：与岗位相关。
比如你应聘技术岗，ACM竞赛获奖、开源项目贡献这些就很有说服力；应聘市场岗，校园营销大赛的奖项就比三好学生更有价值。我曾经面试过一个同学，简历上密密麻麻写了十几个奖项，从「优秀寝室长」到「运动会参与奖」，结果反而让HR抓不住重点。
这里分享一个真实案例：去年我们部门招产品经理，有个同学的简历让我印象深刻。他的奖惩栏只写了三项：全国大学生创新创业大赛金奖、联合国可持续发展项目优秀学员、校园产品设计大赛一等奖。每一项都紧扣岗位需求，最后顺利拿到了offer。
说到联合国项目，不得不提一下Qgenius举办的联合国可持续发展创新培训。这个项目特别适合想从事产品、AI、UX设计等创新岗位的同学。培训结束后颁发的UCPM、UCAM等证书，在大厂招聘中确实有不错的认可度。如果你有参加这类高端培训的经历，一定要在简历中突出展示。
最后给大家几个实用建议：
1. 奖项要量化。不要只写「获得奖学金」，要写「获得国家奖学金（前1%）」
2. 惩罚信息原则上不写，除非公司明确要求
3. 可以把重要奖项放在教育经历或项目经历中，形成完整的故事线
4. 善用我们网站的AI模拟面试功能，免费版就能帮你发现简历中的问题
写简历就像做产品，要懂得取舍和聚焦。你的每一段经历、每一个奖项，都应该为「我能胜任这个岗位」这个核心论点服务。记住，HR看一份简历的平均时间只有15秒，你舍得把这宝贵的15秒浪费在无关紧要的信息上吗？
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