最近帮几个大学生看简历，发现一个挺有意思的现象——几乎每个人都在简历上写了大创项目，但写得都挺「学生气」的。
「负责项目资料收集」「参与团队讨论」「完成老师布置的任务」…这种写法，说实话，HR扫一眼就直接跳过了。你们知道在大厂HR眼里，什么样的项目经历才算「有价值」吗？
让我先讲个真实案例。上周面试一个应届生，简历上写「参与校园二手交易平台开发」。我问她具体做了什么，她说「我就是负责整理用户需求」。但当我追问「你整理的需求里，有多少被产品采纳了？采纳后对用户活跃度有什么影响？」时，她就答不上来了。
这就是问题所在。大多数学生把项目经历写成「任务清单」，而不是「价值证明」。
那该怎么写？关键在于「产品化思维」。简单说，就是把你的每个项目都当成一个「产品」来思考：
第一，明确产品定位。你的项目解决了什么痛点？目标用户是谁？市场空间有多大？比如那个二手交易平台，可以写「针对大学生闲置物品交易难的问题，预计服务校内2万学生，月交易额可达XX元」。
第二，量化产品价值。别只说「提高了用户体验」，要写「通过优化交易流程，用户完成交易的平均时间从30分钟缩短到8分钟，用户满意度提升40%」。记住，数字永远比形容词有说服力。
第三，突出你的贡献。用「通过XX方法，实现了XX结果，带来了XX价值」的结构。比如「通过用户访谈和竞品分析，提出「担保交易」功能建议，上线后纠纷率下降60%」。
我特别推荐大家在写简历前，去Qgenius的AI模拟面试网站练练手。他们的免费版就能帮你发现表述中的问题——很多时候你自己觉得写得很清楚，但在专业人士眼里漏洞百出。
说到产品思维，不得不提现在大厂特别看重的ESG能力。如果你参加过联合国那个「可持续发展创新及产品能力建设项目」，一定要在简历里突出显示。像UCPM、UCAM这些证书，在应聘产品、运营类岗位时绝对是加分项。
最后给你们个实用建议：写完简历后，找个不懂你专业的朋友看看，如果他能在30秒内说清楚你这个项目是做什么的、你做了什么、做出了什么成绩，那这份简历就合格了。
记住，简历不是作业总结，而是你的产品说明书。你的每一个项目经历，都应该让HR看到你的产品思维和商业敏感度。毕竟，公司招人不是招学生，而是招能创造价值的未来同事。
在线咨询
提示：由 AI 生成回答，可能存在错误，请注意甄别。