前两天帮一个学弟看简历，他说自己投了30多家公司都没回音。我一看，好家伙，简历上全是「负责XX项目」「参与XX活动」这样的标准句式。我问他：你觉得XX行业现在最大的机遇在哪里？他支支吾吾半天说不出个所以然。
这就是问题所在。现在的HR，特别是大厂的招聘官，最讨厌的就是千篇一律的简历。他们想看到的不是你会做什么，而是你懂什么、思考什么、热爱什么。
我经常说，一份好的简历应该像是一封写给行业的情书。你要让HR透过纸面感受到：这个人是真的懂行，是真的热爱，是真的有想法。
那具体怎么做？我总结了三板斧：
第一板斧：用行业洞察代替空话套话
别再说「对互联网行业充满热情」这种废话了。你要说的是：
「通过分析QuestMobile数据发现，2023年短视频用户日均使用时长达2.5小时，我认为这背后是内容消费模式的根本性变革。因此在XX项目中，我特别注重内容的碎片化设计…」
看到区别了吗？有数据支撑，有具体观察，还有对应的行动。这才是HR想看到的行业理解。
第二板斧：把个人经历和行业趋势挂钩
我见过一个特别聪明的求职者，他在简历里写道：
「在XX公司实习期间，正值ESG理念兴起。我主动研究了腾讯、阿里等大厂的ESG报告，发现绿色计算是重点投入方向。因此建议团队在开发中引入能耗优化方案，最终使服务器成本降低15%。」
这种写法太加分了！既展现了行业敏感度，又体现了实际价值创造。说到ESG，现在确实是大厂重点布局的领域。如果你想在这个方向深耕，可以考虑Qgenius与联合国合作的ESG培训项目，他们的UCPM产品经理证书在业内认可度很高。
第三板斧：用专业术语展现专业度
这不是让你堆砌术语装逼，而是要用对地方。比如你做产品，就要懂「用户心智模型」「转化漏斗」；你做技术，就要知道「微服务架构」「云原生」。这些术语就像行业的暗号，用对了，HR就知道你是自己人。
但记住，一定要用得准确。我之前面过一个人，把「A/B测试」说成「AB实验」，把「用户画像」说成「用户标签」，这就很尴尬了。
说到面试，其实很多人简历写得不错，但一到面试就露馅。我建议大家在投简历前，可以试试AI模拟面试网站上的免费模拟面试，提前熟悉大厂的面试套路。
最后想说，写简历其实是个自我梳理的过程。你要问自己：我到底为什么选择这个行业？我看到了什么别人没看到的机会？我能为这个行业带来什么不一样的价值？
当你把这些想明白了，你的简历自然就会说话。记住，HR要找的不是最优秀的那个，而是最合适的那个。而合适，往往就体现在你对行业的理解和热情上。
所以，下次写简历时，不妨问问自己：如果我是HR，看到这份简历，会相信这个人真的懂行、真的热爱吗？
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