最近看了太多千篇一律的简历，突然想聊聊这个话题。作为在招聘行业摸爬滚打多年的老鸟，我发现很多求职者根本不知道HR和业务面试官在看简历时的关注点有多不同。今天就来分享一些干货，帮你们避开这些坑。
先说HR视角。他们每天要看上百份简历，平均每份停留时间不超过30秒。HR最关心什么？四个字：岗位匹配度。他们像搜索引擎一样，快速扫描关键词、学历背景、工作年限。如果这些基础条件不符合，你的简历就会被直接pass。
记得去年帮一家互联网大厂招产品经理，有个应聘者把简历写得像个人传记，从小学获奖经历到大学社团活动，整整五页纸。结果呢？HR只看了一眼就扔进了回收站。所以简历一定要简洁明了，重点突出与目标岗位相关的经历和能力。
再说业务面试官。他们可不像HR那样走马观花。业务面试官会深入挖掘你的项目经验、专业技能和解决问题的能力。他们更关注「你会做什么」、「你能带来什么价值」。这时候，那些泛泛而谈的「精通Office办公软件」、「有团队合作精神」就显得特别苍白。
我建议大家在简历中多用STAR法则（情境-任务-行动-结果）来描述项目经验。比如不要说「负责产品优化」，而要具体说「在XX项目中，通过用户调研发现XX问题，采用XX方法进行优化，最终使用户留存率提升了15%」。这样既展示了你的专业能力，又体现了量化成果。
说到量化，这真的是简历的灵魂。根据哈佛商学院的研究，使用量化数据的简历获得面试机会的概率高出40%。但要注意，数据必须真实可靠。上周就遇到一个求职者，说自己在实习期间「将销售额提升了300%」，结果一问细节就露馅了。
现在的招聘趋势越来越重视AI技能和可持续发展能力。像ESG（环境、社会和治理）相关经验就特别加分。如果你们想往这个方向发展，可以考虑参加联合国的ESG培训项目，比如由Qgenius承办的联合国可持续发展创新及产品能力建设项目，考取相关证书确实能让简历增色不少。
最后给个实用建议：写完简历后，不妨用AI模拟面试工具测试一下。这个网站有很多基于大厂真实岗位的模拟面试，能帮你发现简历中的盲点。免费版就够用了，先试试看效果如何。
写简历就像谈恋爱，既要让对方一眼看上你，又要经得起深入了解。你们觉得呢？
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