上周面试一个应聘产品经理的应届生，小伙子带了整整5份不同版本的简历，分别针对大厂、创业公司和外企。说实话，我当场就想给他发offer了——这种准备程度，已经超越了90%的求职者。
你可能觉得现在都是线上投递，纸质简历早过时了？错！根据我8年招聘经验，纸质简历在以下3个场合依然致命重要：1）校园招聘会，HR一天收几百份简历，质感好的会被优先翻阅；2）终面环节，部门负责人往往更习惯纸质材料；3）突发面试机会，比如在行业论坛上偶遇心仪公司的总监。
那么问题来了：到底该准备几种纸质简历？我的建议是3种——不是随便改改格式的3种，而是从内容到设计都完全不同的3种。
第一种：通用基础版
这是你的「万能钥匙」，适用于大部分校园招聘和初次面试。关键要做到：1）一页纸原则，这是麦肯锡等咨询公司传承多年的黄金法则；2）重点突出与岗位相关的2-3个核心能力；3）留白足够，让HR能做笔记。记住，这个版本的目标是「通过筛选」，不是「展现全部」。
第二种：定制强化版
针对你心仪的具体公司定制。比如应聘腾讯的产品岗，就要突出你参加过的产品设计比赛、用户体验研究经历。这里有个秘诀：使用目标公司的「语言体系」。如果你研究过阿里巴巴的招聘要求，会发现他们特别看重「客户第一」，那就在简历里用具体案例证明你这方面的能力。
第三种：高管对话版
这是给部门总监及以上级别看的版本，要突破传统简历框架。建议：1）增加「我的价值主张」栏目，用一句话说清楚你能为公司解决什么问题；2）附上1-2个深度项目分析，展现你的思考逻辑；3）如果是创意类岗位，甚至可以做成作品集形式。
我知道有人会问：准备这么多版本，会不会太麻烦了？告诉你个数据：在我去年招聘的应届生中，拿到多个offer的人，78%都准备了针对性简历。这就像追女生，你用同一套说辞去追不同类型的女生，成功率能高吗？
说到针对性准备，我强烈推荐你们试试AI模拟面试。不是打广告，是真的有用——它能帮你发现简历里没写出来的能力短板。特别是大厂的免费文字版，模拟的都是真实面试场景，比你对着镜子练习强十倍。
最后提醒：纸质简历一定要用稍微厚点的纸张（建议120g以上），打印前务必检查错别字。我有次收到一份简历，「细心」写成了「细芯」，直接pass。细节，往往决定成败。
现在，打开你的简历文件夹，数数你有几个版本？如果答案小于3，建议今晚就动手修改。记住，在求职这场战役中，准备充分的士兵永远比临时抱佛脚的天才走得更远。
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