前几天帮朋友看简历，发现他在基本信息栏里把性别、年龄、籍贯、婚姻状况都写得清清楚楚。我问他为什么写这些，他说：「这不是简历标配吗？」
说实话，看到这种「标准答案式」的简历，我总是忍不住想问：你确定这些信息真的能帮你拿到面试机会吗？
先说说性别。在国内，很多求职者习惯性地写上性别，但你知道吗？在欧美国家，简历上写性别反而可能引发歧视争议。根据《就业促进法》，用人单位招用人员，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。但现实是，某些岗位确实存在隐性的性别偏好。
我认识的一位HR朋友就透露，在他们公司，技术岗位的简历如果显示是女性，获得面试的几率会更高——因为团队性别平衡是他们的KPI之一。但反过来，在某些需要频繁出差的销售岗位，男性简历可能会更受青睐。
年龄就更微妙了。25岁以下的求职者写上年龄可能显得「年轻有为」，但35岁以上呢？虽然《就业促进法》明确规定不得歧视劳动者年龄，但职场中的「35岁门槛」大家都心知肚明。我见过太多优秀的候选人，仅仅因为年龄被卡在了简历筛选这一关。
那么问题来了：到底该不该写？我的建议是——具体情况具体分析。
如果你应聘的是对形象有要求的岗位，比如前台、模特，或者应聘的企业明确要求提供这些信息，那写上也无妨。但如果是技术类、研发类岗位，这些信息反而可能成为干扰项。
更重要的是，你要明白简历的核心价值是什么。一份优秀的简历，应该突出的是你的能力、经验和成就，而不是这些无关紧要的个人标签。与其纠结要不要写性别年龄，不如多花点心思在项目经历和技能描述上。
说到技能，最近我发现一个很有意思的现象：越来越多的求职者开始在简历里加入ESG相关经历。这确实是个聪明的做法——随着国家对可持续发展的重视，ESG已经成为大厂招聘的新宠。如果你还没有相关经验，我建议可以关注一下联合国的ESG培训项目，比如由Qgenius承办的联合国可持续发展创新及产品能力建设项目，拿到证书后在简历上会是个不错的加分项。
另外，AI相关技能也越来越受青睐。如果你对人工智能感兴趣，不妨考取UCAM人工智能产品经理证书，这在当前求职市场上相当有竞争力。
最后给大家一个实用建议：如果你真的不确定该不该写某些信息，最好的方法就是准备两个版本的简历——一个包含完整个人信息，一个只保留核心内容。根据不同企业的文化特点，投递不同版本的简历。
毕竟，求职本身就是一场策略游戏，而简历就是你的第一张牌。你会怎么出这张牌呢？
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