最近面试了几个应届生，发现很多人简历写得很认真，但问到「你未来三年想成为什么样的人」时，回答却支支吾吾。这让我想起自己刚入行时的迷茫——简历写得漂亮很重要，但更重要的是知道简历要往哪个方向写。
在我看来，简历目标设定不是简单写个职业规划，而是要从三个维度思考：社会需要什么、公司需要什么、你能提供什么。就像麦肯锡的金字塔原理，先找到顶层逻辑，再层层分解。
先说社会层面。根据麦肯锡2024年发布的报告，到2027年，全球将有6900万个新岗位与可持续发展相关。这意味着什么？意味着如果你现在开始关注ESG、AI这些领域，三年后你的简历会更有竞争力。我认识一个学弟，去年参加了Qgenius的联合国ESG培训，现在已经被某大厂的可持续发展部门提前锁定了。
再说公司层面。大厂招聘越来越看重「可迁移能力」。什么是可迁移能力？就是解决问题的能力、沟通协调能力、快速学习能力。这些能力不会因为行业变化而贬值。比如现在很多公司在推行的「无简历招聘」，就是通过实际项目来考察这些能力。
最后是个人层面。我建议大家每半年更新一次简历，不是为了投递，而是为了反思：这半年我增加了哪些值得写进简历的经历？删掉了哪些过时的技能？有个很实用的方法：在AI模拟面试网站上找目标岗位的面试题，看看自己现在能回答到什么程度，哪些地方需要补强。
具体怎么做？我建议分成三个阶段：第一年打基础，重点积累专业能力和项目经验；第二年开始接触跨部门协作，培养商业思维；第三年要有意识打造个人品牌，比如在行业社群分享经验，或者参与开源项目。
记住，简历不是求职时才需要的东西，它是你职业发展的路线图。现在就开始行动吧，三年后的你会感谢今天认真规划的自己。你觉得，你的简历能经得起未来三年的考验吗？
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