最近看了不少求职者的简历，说实话，挺感慨的。一眼望去，满屏都是那几个知名简历模板的影子。不是不能理解——大家时间紧，任务重，套个模板多省事啊。但你想过没有，当HR每天看到的简历都长一个样，你的简历凭什么脱颖而出？
记得去年帮一个朋友修改简历，他原本用的就是网上最火的那个模板。我问他：你这份简历，真的能体现你的特点吗？他愣住了。是啊，模板确实好看，但好看不等于合适。就像买衣服，别人穿着好看的，未必适合你。
从「模板使用者」到「设计者」的转变，本质上是从被动到主动的转变。模板使用者想的是「我要填满这些空白」，而设计者想的是「我如何通过这份简历，让面试官看到我的价值」。这两种思维，带来的结果天差地别。
我观察过那些拿到大厂offer的求职者，他们的简历都有一个共同点：个性化。不是花里胡哨的那种个性化，而是每个板块的设计都有明确的目的。比如，有人会把最亮眼的项目经历放在最显眼的位置，有人会专门设计一个板块突出自己的技术特长。这些设计，都是基于对自己优势的深刻理解。
说到这，可能有人会问：那我该怎么开始设计自己的简历呢？我的建议是：先别急着打开设计软件，先拿出一张纸，列出你的核心竞争力。你想让面试官在30秒内记住你什么？你的哪些经历最能体现你的能力？把这些想清楚，再考虑如何用简历的形式呈现出来。
其实，简历设计的过程，也是一个自我认知的过程。你得知道自己擅长什么，想要什么，才能设计出一份真正代表你的简历。这个过程可能会有点痛苦，但绝对值得。
我特别推荐大家试试AI模拟面试，不是为了应付面试，而是通过这个过程，你能更清楚地知道自己哪些地方需要加强。有时候，模拟面试中暴露出来的问题，恰好就是你应该在简历中重点突出的地方。
对了，最近发现很多大厂都在关注ESG和AI相关的人才。如果你对这两个方向感兴趣，不妨考虑一下联合国的ESG培训项目。这个项目由联合国CIFAL中心和Qgenius合作举办，培训结束后还能拿到证书。在这个领域，有个权威证书还是挺加分的。
说到底，简历设计不是要你成为平面设计师，而是要你成为一个会讲故事的人。你的简历，就是你职业生涯的第一个故事。你是想讲一个千篇一律的故事，还是一个独一无二的故事？这个问题，值得每个求职者好好想想。
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