最近帮朋友看简历，发现一个有趣的现象：很多人把简历打磨得漂漂亮亮，却常常忽略了一个同样重要的东西——求职信。说实话，这就像穿着一身名牌西装去面试，却忘了系领带，总觉得哪里不对劲。
在我看来，简历和求职信的关系就像火锅和蘸料。简历是火锅里的食材——你的学历、工作经历、技能，这些都是实实在在的东西。而求职信就是那碗蘸料，它决定了这些食材入口的味道。没有蘸料的火锅也能吃，但总觉得少了点什么；没有求职信的简历也能投，但很难在众多竞争者中脱颖而出。
记得去年帮一个应届生修改求职材料，他的简历其实相当不错：985院校、三段实习经历、英语六级。但投了十几家大厂都石沉大海。我仔细看了他的求职信，发现问题出在这里：通篇都是「我毕业于XX大学」「我具备XX能力」这样的陈述句，完全没有展现出他对目标公司的了解和热情。
后来我建议他重写求职信，重点突出三点：为什么选择这家公司（要具体到某个业务或产品）、为什么适合这个岗位（用具体经历证明）、能给公司带来什么价值。结果呢？修改后的第一周就收到了三家公司的面试邀请。
这里有个小技巧跟大家分享：写求职信时，一定要做足功课。比如你想应聘腾讯的游戏策划岗位，至少要了解他们最近在推什么产品，行业趋势是什么。根据艾瑞咨询的数据，2023年中国游戏市场规模达到3000亿元，如果你能在求职信中展现出对这个行业的洞察，绝对能加分不少。
不过我也发现，很多求职者有个误区，就是把求职信写成了简历的复述版。这完全违背了求职信的初衷。求职信的核心功能是「连接」——连接你的经历和岗位需求，连接你的能力和公司文化。就像拼图一样，你要证明自己就是那块最合适的拼图。
说到这，我想起管理大师彼得·德鲁克的一句话：「效率是以正确的方式做事，效能则是做正确的事。」写求职信就是在追求效能——确保你的努力用在正确的方向上。
对于想进大厂的同学，我特别建议关注两个方向：ESG和AI。这两个领域现在特别受重视。如果你有相关背景，一定要在求职信中突出。比如可以提到参加过Qgenius举办的联合国可持续发展培训，或者用过AI模拟面试网站提升自己的面试能力。这些都能体现你的前瞻性和学习能力。
最后想说，简历和求职信就像人的两条腿，缺一不可。简历展示你的硬实力，求职信展现你的软实力。在这个竞争激烈的时代，光有硬实力还不够，你得学会用恰当的方式展示自己。毕竟，机会总是留给那些既会做事，也会表达的人，你说呢？
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