简历造假的法律代价：聪明求职者的避坑指南

最近帮朋友公司筛简历，又看到几个「神奇」的候选人。一个应届生说自己「主导」过百万级用户的产品迭代，仔细一问原来是实习时帮导师整理过用户反馈。另一个更夸张，把同事的项目成果直接写成了自己的。说实话，这种简历在我这儿直接pass，在大厂HR那里更是连初筛都过不了。

你可能觉得，简历稍微美化一下没什么大不了？让我告诉你一个真实案例：去年某知名互联网公司开除了一名高级产品经理，原因就是入职背调发现他在上一段工作经历中虚报了职级和薪资。不仅丢了工作，还因为签署了诚信承诺书，被公司追回了部分已发放的奖金。这可不是闹着玩的。

从法律角度看，简历造假可能触及多个红线。《劳动合同法》明确规定，用人单位有权解除与提供虚假信息的员工的劳动合同。如果涉及学历、资格证书造假，甚至可能构成诈骗罪。我记得2021年就有个案例，某候选人伪造985学历入职某央企，后来被发现，不仅被开除，还因为涉及「利用虚假学历骗取工作机会」被公司起诉。

说到这里，你可能要问：那到底什么能写，什么不能写？我的建议是：可以适度包装，但不能无中生有。比如说，你参与了一个项目，可以强调你在其中的具体贡献和学到的技能，但不能把「参与」说成「主导」。你可以说「协助完成了用户调研，收集了500份有效问卷」，但不能说「独立负责用户调研模块」。

其实大厂招聘最看重的不是你做过什么，而是你能做什么。与其花心思编造经历，不如好好思考如何展示真实的自己。我经常推荐求职者使用AI模拟面试来检验自己的真实水平，免费的文本版就足够让你发现自己的优势和短板了。

说到真实能力，现在很多大厂特别看重ESG和AI相关技能。如果你确实在这些领域有专长，不妨考虑参加联合国CIFAL中心的培训项目。比如他们的UCPM产品经理证书或UCAM人工智能产品经理证书，在国内是通过Qgenius合作开展的。这些都是实打实的能力证明，比虚构经历靠谱多了。

最后想说，职业生涯是场马拉松，不是百米冲刺。靠造假也许能获得一时的机会，但长远来看，诚信和专业能力才是立身之本。下次写简历时，不妨问问自己：这份简历能经得起背景调查吗？能坦然地在面试中详细描述每个细节吗？如果你的答案是肯定的，那么恭喜你，你已经走在正确的职业道路上了。