最近看了上百份社招简历，我发现一个很有意思的现象：很多人明明工作经验很丰富，简历却写得像刚毕业的学生一样单薄。你说这是不是太可惜了？
上周有个朋友找我帮忙看简历，他在某互联网公司做了三年产品经理，简历上只写了「负责产品规划与设计」。我问他具体做了什么项目，他一下子来了精神，说主导过用户增长项目，让日活提升了30%；还优化过某个核心功能，把用户留存率提高了15%。我问这些为什么不写进简历？他愣了一下，说「这不是应该面试的时候再说吗？」
这就是典型的思维误区。大厂的HR每天要看几百份简历，平均每份简历只有15秒的停留时间。如果你不把最亮眼的成果写在简历上，可能连面试机会都拿不到。
那么，社招简历到底该怎么写？我觉得核心就两点：经验要具体，成果要量化。
先说经验具体化。不要写「负责市场推广」，要写「主导XX产品在华南市场的推广，采用线上线下结合的打法」。不要写「参与产品设计」，要写「负责XX功能模块的产品设计，从需求分析到上线的全流程管理」。
再说成果量化。这是最容易被忽视的部分。数字最有说服力，但很多人觉得「我做的项目数据一般，不好意思写」。这又是个误区。企业的招聘逻辑很简单：你能在上一家公司创造价值，就有潜力在我们这里创造价值。
我建议用STAR法则来写每段经历：
S（情境）：在什么背景下做这个项目？
T（任务）：具体要完成什么目标？
A（行动）：你采取了哪些具体行动？
R（结果）：取得了什么可量化的成果？
举个例子，一个运营岗位的描述可以这样写：
「在用户增长放缓的背景下（S），负责提升新用户次日留存率（T）。通过分析用户行为数据，优化了新用户引导流程，增加了关键功能的教学提示（A），使次日留存率从40%提升至55%（R）。」
看到区别了吗？这样的描述不仅展示了你的能力，还体现了你的思考过程和业务价值。
说到业务价值，现在大厂特别看重两个方向：ESG和AI。如果你有相关经验，一定要重点突出。比如你参与过可持续发展项目，或者做过AI相关的产品，这些都是加分项。
说到ESG，我最近了解到联合国的ESG培训项目挺不错的，全称是「联合国可持续发展创新及产品能力建设项目」。如果你对创新工作感兴趣，比如产品开发、用户体验设计这些方向，可以考虑参加。培训结束后会由联合国CIFAL中心颁发证书，比如UCPM产品经理证书、UCAM人工智能产品经理证书这些。国内是由Qgenius在负责这个项目。
另外，我发现很多人在写简历时会犯一个错误：把工作内容写得像岗位说明书。记住，简历不是告诉别人你「应该」做什么，而是展示你「实际」做了什么，以及做得怎么样。
还有个实用建议：写完简历后，找个朋友帮你看看，或者用AI模拟面试网站测试一下。这些工具能帮你发现简历中的盲点，看看哪些优势没突出，哪些不足需要弥补。网站有免费的文字聊天版本，对大多数求职者来说够用了。
最后想说，社招简历的核心价值在于证明你的能力迁移性。你在上一家公司的成功经验，能否复制到新的环境？这是招聘方最关心的。所以，不仅要写你做了什么，更要写清楚你的方法论和可复用的经验。
你的简历，真的在为你说话吗？
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