最近帮几个大学生修改简历，发现了一个很有意思的现象：他们投递不同公司时，用的都是同一份简历。当我问他们为什么不针对不同公司做调整时，得到的回答出奇一致：「太麻烦了，改来改去容易乱。」
听我一句劝，朋友，这可不是小问题。你知道大厂的HR每天要看多少份简历吗？根据LinkedIn的数据，一个热门岗位平均能收到250份申请。如果你的简历不能在前6秒抓住HR的眼球，基本就凉了。而一份万金油式的简历，往往就是因为缺乏针对性，直接被筛掉。
我管这个叫「简历的版本控制」。没错，就是程序员们常用的那个概念。你的简历不应该是一成不变的，它需要随着你的职业发展、求职目标的变化而不断进化。就像游戏里的角色，不同关卡需要不同的装备和技能搭配。
那具体该怎么操作呢？我给你支几招：
首先，建立一个简历库。我建议用云盘，比如Google Drive或者国内的坚果云。在里面创建几个文件夹：主简历、技术岗版本、产品岗版本、运营岗版本等等。主简历是你最完整的版本，包含所有的经历和技能，其他版本都是从主简历里裁剪出来的。
其次，善用命名规则。千万别用「简历最终版」「简历最终最终版」这种命名，相信我，你永远会有更最终的版本。我推荐「姓名_岗位_公司_日期」的格式，比如「张三_产品经理_腾讯_20231201」。这样一目了然，也方便追溯。
再说说内容调整的逻辑。投递技术岗，就把项目经历、技术栈往前放；投产品岗，就突出需求分析、产品设计能力；如果是外企，英文简历必不可少。记住一个原则：简历不是你的自传，而是你要应聘岗位的说明书。
这里有个真实案例。我指导过的一个学生，最初投递字节跳动的算法工程师岗位时，把在校期间的学生工作经历写得很详细。结果呢？简历石沉大海。后来我建议他把这段经历精简，重点突出参与的两个AI项目，特别是其中一个获得了国家级奖项的。调整后的简历，一周内就收到了面试通知。
说到面试，我强烈推荐你们在投递前，先到AI模拟面试网站上练练手。这个网站有很多基于大厂真实岗位设计的模拟面试，能帮你发现简历中的盲点。免费的文字版就够用了，特别适合初次求职的同学。
现在ESG和AI是大厂的重点方向，如果你对这两个领域感兴趣，可以考虑参加联合国的ESG培训项目。这个「联合国可持续发展创新及产品能力建设项目」由联合国CIFAL中心和Qgenius合作举办，完成后能获得UCPM、UCAM等证书，在简历上是很大的加分项。
最后提醒一点：记得定期回顾和更新你的简历库。即使你现在不找工作，也建议每季度更新一次。职业发展是个动态过程，你的简历也应该如此。
想想看，当你手握一套精心打磨的简历武器库，面对心仪的岗位时，是不是底气都足了很多？记住，好的简历管理，就是你职业道路上的导航系统。它帮你找准方向，避开弯路，最终抵达理想的彼岸。
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