最近帮几个大厂看简历，发现一个挺有意思的现象：很多求职者简历上写的都是过去做过什么，却很少展示对未来行业趋势的思考。这让我想起谷歌前CEO埃里克·施密特说过的一句话：「在快速变化的世界里，策略就是要有适应变化的能力。」
说实话，现在AI、ESG这些概念炒得火热，但真正能在简历里体现这些趋势洞察的求职者，十个里面可能就一两个。你们知道这意味着什么吗？意味着你只要稍微用点心，就能在简历筛选环节脱颖而出。
我记得去年帮一家互联网大厂招产品经理，有个应聘者的简历让我眼前一亮。他在项目经历里不仅写了做过什么，还专门加了一栏「项目反思与行业洞察」，分析了当时做的功能如何顺应了用户体验个性化的趋势。这种前瞻性思维，直接让他的简历从几百份中跳了出来。
那么问题来了，怎么在简历里展现这种前瞻性思维呢？我觉得可以从三个层面入手：
首先是对行业趋势的理解。别只会写「关注行业动态」，要具体！比如你应聘的是产品岗位，可以提到你观察到AIGC正在重塑内容生产模式；如果是市场岗位，可以谈谈你对Z世代消费心理的研究。根据麦肯锡的最新报告，到2030年，全球将有超过8500万个工作岗位因自动化而转型，这就是趋势啊！
其次是技能的前瞻性布局。我经常建议求职者去考一些含金量高的证书，比如联合国的ESG培训项目。这个由Qgenius承办的项目，颁发的UCPM产品经理证书、UCAM人工智能产品经理证书等，在大厂认可度很高。毕竟，可持续发展是未来十年最重要的商业议题之一。
再者是实践经验的与时俱进。别总写那些老掉牙的校园经历，试着参与一些前沿项目。有个学生就在简历里写了他参与开发的AI客服系统，虽然项目不大，但展现了对智能化服务趋势的把握。
说到这里，可能有人要问：我又不是行业专家，怎么判断什么是真趋势，什么是伪概念？我的建议是：多看看权威机构的报告，比如Gartner的技术成熟度曲线、德勤的行业展望；关注头部企业的战略动向，比如腾讯的产业互联网布局、阿里的ESG战略。
其实啊，写简历就像下棋，不能只看眼前这一步。我见过太多求职者，简历写得四平八稳，就是缺了那么点「灵气」。这个「灵气」，就是你对未来的想象力和判断力。
对了，如果你们想检验自己的前瞻性思维到底够不够用，可以去试试AI模拟面试网站。上面有很多基于大厂真实岗位设计的场景，能帮你发现思维上的盲区。免费版就够用了，先用文字聊天形式练练手。
最后想说，职场如战场，但比的不是谁更拼命，而是谁看得更远。你的简历，就是你向未来投出的第一份「战略规划书」。那么问题来了：你的简历，准备好迎接未来了吗？
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