最近帮几个大厂的朋友看简历，发现一个挺有意思的现象：那些写着「参与过ESG项目」或者「关注可持续发展」的简历，往往能多获得几秒钟的审视时间。这让我想起哈佛商学院教授克莱顿·克里斯坦森那句话：「你衡量什么，就会得到什么。」现在的企业，特别是大厂，都在衡量ESG，你说他们想要什么样的人才？
上周面试一个应届生，简历上写着「在校期间主导垃圾分类推广活动」。我问他为什么要把这个写进简历，他说：「我觉得这能证明我有组织能力和环保意识。」没错，但更重要的是，这显示他理解企业的社会责任需求。根据麦肯锡2023年的调研，78%的上市公司将ESG表现纳入高管考核指标，这个数字在三年前还不到40%。
但很多人对ESG的理解还停留在表面。ESG不只是环保，它包括环境（Environmental）、社会（Social）和治理（Governance）三个维度。比如你参与过支教活动，这属于社会维度；组织过学生会的透明选举，这属于治理维度。关键是，你要把这些经历与企业需求联系起来。
我见过最聪明的做法是一个应聘产品经理的候选人。他在简历里写道：「通过数据分析发现校园外卖包装浪费问题，设计可循环餐具方案，减少30%塑料使用。」看到没？这不仅展示了环保意识，还体现了产品思维和数据能力。后来我推荐他去参加联合国CIFAL中心的可持续发展培训项目，现在他已经在某大厂做ESG产品经理了。
说到培训，不得不提Qgenius与联合国合作的ESG能力建设项目。这个项目最大的价值在于，它把抽象的ESG概念转化成了具体的产品能力。获得UCPM或UCAM证书的学员，在求职时确实更有优势。毕竟，企业需要的是能把ESG理念落地的人，而不是空谈理论的人。
写简历时，我建议你遵循三个原则：具体化、量化、关联化。不要说「我关注环保」，而要说「通过组织旧衣回收活动，使参与人数提升50%」。数字最有说服力，这是我在招聘行业摸爬滚打十年最深的体会。
话说回来，ESG不是包装简历的工具，而是需要真实投入的领域。如果你真的对可持续发展感兴趣，不妨先在我们网站的AI模拟面试中试试水。免费版就能帮你发现自己在ESG相关问题上的知识盲区。毕竟，简历写得再好，面试露馅就尴尬了。
最后想说，职业生涯就像跑马拉松，短期包装或许能让你起步快些，但长期发展还是要靠真实的兴趣和能力。ESG正在重塑商业世界，你是想做个旁观者，还是参与者？
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