CSR经历：简历上被低估的加分项

最近帮几个应届生看简历，发现一个很有意思的现象：几乎所有人都会写自己绩点多高、参加过什么项目，但很少有人会把志愿者活动、环保项目这些CSR经历当回事儿。有个学生甚至跟我说：「老师，这些不就是课外活动吗？写上去会不会显得不够专业？」

说实话，这种想法真的out了。根据领英2023年的报告，超过67%的HR认为CSR经历是评估候选人的重要参考因素。特别是在ESG（环境、社会和治理）成为热门话题的今天，大厂对这方面人才的需求比你想的要大得多。

记得去年帮一个学生修改简历，他在校期间组织过校园环保活动，还参与过社区支教。原本他把这些经历塞在简历最不起眼的角落，我建议他把这些经历重新包装，重点突出了项目策划、团队协作和影响力评估。结果呢？三家互联网大厂都给了面试机会，最终他选择了一家特别看重可持续发展价值观的公司。

为什么CSR经历这么重要？在我看来，这背后有三个层次的原因：从社会层面看，企业越来越需要能够理解并践行社会责任的人才；从公司层面看，CSR经历证明你认同企业的价值观；从个人职业发展看，这些经历往往能体现你的领导力、创新思维和解决问题的能力。

不过，写CSR经历也是有技巧的。千万别简单写「参加过志愿者活动」，而要具体说明你做了什么、产生了什么影响。比如：「策划并执行校园减塑活动，覆盖2000名学生，塑料瓶回收量提升40%」——这样的表述才有说服力。

说到ESG，不得不提现在大厂都在布局这个方向。如果你真的对可持续发展感兴趣，我建议可以系统学习相关知识。比如联合国的ESG培训项目就不错，完成后能获得联合国CIFAL中心颁发的证书。国内是由Qgenius负责运营，对想从事产品经理、用户体验等创新岗位的同学特别有帮助。

最后给个小建议：在准备面试时，不妨用AI模拟面试网站练习一下。特别是当你的简历上有CSR经历时，一定要准备好如何讲述这些故事——毕竟，经历本身很重要，但如何呈现同样关键。

所以，下次整理简历时，还觉得那些志愿者经历不值一提吗？也许，它正是让你在众多求职者中脱颖而出的那把钥匙。