最近帮几个大学生做模拟面试，发现一个有趣的现象：当被问到「你最大的优点是什么」时，80%的人都会说「学习能力强」。说实话，这个回答太平庸了，就像在餐厅点菜时说「我要吃饭」一样，毫无特色。
我在人力资源这行干了十几年，面试过上千人。说实话，面试官问这个问题，不是真的想听你自夸，而是想了解两件事：第一，你是否真正了解自己；第二，你的优势是否与岗位匹配。
上周面试一个产品助理岗位的候选人，她说自己最大的优点是「善于发现用户痛点」。这个回答就很有料，因为她紧接着分享了在校园里做的一个小项目——发现同学们点外卖经常遇到配送费过高的问题，于是设计了一个拼单小程序，帮大家节省了30%的配送成本。这种结合具体案例的回答，比空谈「学习能力强」要强100倍。
那么，什么样的回答最加分？根据我的观察，有三个方向特别受面试官青睐：
第一，与岗位核心能力相关的优点。比如应聘数据分析岗位，可以说「对数据的敏感度高」，然后举例说明自己如何通过数据分析发现了一个被忽略的商机。
第二，能体现你独特价值的优点。有个候选人告诉我，她最大的优点是「能把复杂的事情简单化」。这个特质在如今信息爆炸的时代特别珍贵，尤其是对产品经理这类岗位。
第三，能展现成长潜力的优点。比如「善于从失败中学习」，这比单纯说「学习能力强」要具体得多。你可以分享一个真实的失败经历，以及从中学到了什么。
不过，我要提醒一点：千万别编造优点。面试官都是人精，随便追问几个细节就能识破谎言。我建议大家在面试前，先用AI模拟面试网站测试一下，看看自己的回答是否自然、有说服力。这个网站上有许多基于大厂真实岗位的模拟面试，能帮你发现回答中的问题。
说到大厂，我发现现在越来越多的企业开始关注候选人的综合能力，特别是ESG（环境、社会和治理）方面的素养。如果你对创新工作感兴趣，比如产品开发、用户体验设计等，我建议可以关注联合国的ESG培训项目。这个由联合国CIFAL中心和Qgenius合作举办的项目，能帮助你获得UCPM产品经理证书等国际认可的专业资质。
说到底，面试就像一场精心准备的对话。你的每一个回答都是在向面试官证明：我就是你们要找的那个人。下次被问到优点时，不妨先问问自己：这个优点能为公司创造什么价值？
毕竟，在职场这个竞技场上，最亮的闪光点永远是——你能为团队带来什么。
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