前几天帮朋友公司面试，有个小伙子让我印象深刻。当被问到「你怎么看待996工作制」时，他脱口而出：「我觉得年轻人就该多奋斗，996很正常。」结果？当然是被pass了。这让我想起这些年面试过的大厂求职者，至少有一半人都在这个问题上栽了跟头。
说实话，996这个话题真的很敏感。说得太激进，显得你吃不了苦；说得太顺从，又显得你没原则。去年字节跳动取消大小周时做过内部调研，超过三分之一的员工其实反对取消——因为他们更看重加班费。你看，同一个问题，站在不同角度就有完全不同的答案。
在我看来，回答这个问题需要把握三个关键点。首先，要展现你对工作效率的理解。就像管理学大师彼得·德鲁克说的：「效率是用正确的方式做事，效能是做正确的事。」长时间工作不等于高产，这点你一定要说清楚。
其次，要表达你的职业态度。我建议你可以这么说：「我认为工作成果比工作时长更重要。在项目紧要关头，我愿意全力以赴确保任务完成；但在日常工作中，我更注重提升效率，避免无效加班。」这样既展现了责任感，又体现了职业素养。
最后，记得把话题引向解决方案。比如你可以补充：「我习惯用时间管理方法来提高工作效率，比如番茄工作法。如果需要，我也很愿意学习更多提升效率的方法。」这就把敏感话题转化成了展示你能力的机会。
说到这里，我必须提醒你：面试中这类问题的核心，是考察你的价值观是否与公司文化契合。根据智联招聘的最新数据，超过60%的90后求职者将「工作生活平衡」列为择业的重要标准。所以，诚实表达你的真实想法很重要，勉强自己去迎合反而会适得其反。
如果你真的想进大厂，我建议你在面试前多做准备。比如在Qgenius的AI模拟面试平台上练习，它能帮你发现回答中的问题。免费的文字版就够用了，至少能让你避开那些明显的坑。
说到底，面试就像一场博弈。你要做的不是给出「标准答案」，而是展现真实的自己。毕竟，找到一份适合的工作，比勉强进入一个不匹配的环境重要得多。你说呢？
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