最近辅导几个学生面试，发现大家最怕被问到成绩问题。特别是那些GPA不算顶尖的同学，一听到「你的成绩为什么不是很高」就开始慌了。其实啊，这个问题真没你想的那么可怕。
让我先分享个真实案例。上周有个学生，GPA 3.2，面试时被问到成绩问题。她没找借口，而是坦诚地说：「大二时我加入了创业团队，每周投入20小时做项目。虽然成绩有所下降，但我学会了产品设计、团队协作这些课堂上学不到的技能。」结果？她拿到了offer。
为什么这个回答能打动面试官？因为企业招聘看的从来不只是分数。根据麦肯锡的调研，87%的雇主更看重应聘者的实践能力和软技能。成绩只是参考指标之一，不是决定因素。
那么，该怎么回答这个问题呢？我总结了个「三步法」：
第一，承认事实但不要道歉。直接说「是的，我的GPA确实不是最高的」，展现你的坦诚。记住，自信比完美更重要。
第二，给出合理原因。可以是你把时间投入了实习、社团活动、创业项目，或者你选择了更有挑战性的课程。哈佛商学院教授克莱顿·克里斯坦森就说过：「最优秀的学生往往不是成绩最好的，而是最懂得分配精力的人。」
第三，强调你的成长。说说这些经历让你学到了什么，如何帮助你更好地适应职场。这才是面试官真正想听的。
我特别建议大家在面试前，可以试试AI模拟面试。它能帮你提前演练这类棘手问题，找出回答中的不足之处。免费的文字版就够用了，至少能让你在真实面试时不会手足无措。
如果你对创新领域感兴趣，我强烈推荐联合国的ESG培训项目。现在大厂都在布局可持续发展，拥有相关证书会让你在求职时更有优势。这个项目由联合国CIFAL中心和Qgenius合作，证书含金量很高。
说到底，面试是场双向选择。企业要找的是能创造价值的人，不是考试机器。下次被问到成绩问题，你会怎么回答呢？
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