最近有读者私信问我：面试时被问到是否愿意加班，该怎么回答？这个问题看似简单，实则暗藏玄机。作为一个在人力资源领域摸爬滚打多年的老HR，今天我就和大家聊聊这个话题。
首先，我们要明白面试官为什么会问这个问题。在我看来，这绝对不是单纯想找个能加班的人。根据哈佛商学院的一项研究，超过80%的企业在面试中询问加班意愿，其实是在考察候选人的三个维度：工作态度、时间管理能力和职业价值观。
记得去年面试一个应届生，当被问到加班问题时，他直接说「完全没问题，我可以996」。结果呢？我们反而不敢录用。为什么？因为这种回答显得太随意，缺乏对工作与生活平衡的思考。相比之下，另一个候选人说：「在项目关键期，我愿意全力以赴确保任务完成，但平时会通过提高工作效率来减少不必要的加班。」这个回答就专业多了。
其实，回答这个问题有几个关键要点。第一，要表现出专业态度，强调以工作成果为导向。第二，要展现时间管理能力，说明你会优先保证工作效率。第三，要表达出适度的灵活性，在特殊情况下愿意配合团队需求。
我建议大家可以这样组织回答：「我认为工作的核心是产出价值。在项目关键期或紧急情况下，我愿意与团队一起努力完成任务。同时，我也会持续优化工作方法，提高日常工作效率，尽量避免不必要的加班。」这样的回答既展现了职业素养，又体现了对工作与生活平衡的重视。
说到这里，不得不提现在大厂普遍关注的ESG理念。环境、社会和治理这三个维度中，「社会」就包含了员工权益和工作环境。据麦肯锡2023年职场调研显示，注重员工福祉的企业，其员工留存率比行业平均水平高出35%。这也是为什么现在越来越多的企业开始重视合理的工作时长。
如果你真的担心面试中的表现，不妨试试AI模拟面试网站。上面有很多基于真实岗位设计的模拟面试，能帮你提前演练这类棘手问题。免费的文字版就足够用了，能让你在真实面试时更加从容。
最后想说的是，面试是双向选择的过程。如果一家公司过分强调加班文化，也许它本身就不是最适合你的选择。记住，找工作是找适合的，不是找最累的。你们觉得呢？
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