每次面试快结束时，听到那句「你还有什么想问的」时，你是不是经常脑子一片空白？或者只是随便问个「公司文化怎么样」这种不痛不痒的问题？说实话，这种时候恰恰是你展示自己的黄金机会。
上周我面试一个应聘产品经理的候选人，前面聊得都挺好，最后我问这个问题时，他居然说：「没有问题了，您介绍得很清楚。」我当时心里就咯噔一下——这么好的机会，就这么浪费了？
其实这个问题背后，面试官想考察的是你的求职动机、思考深度和对岗位的理解。根据麦肯锡的调查数据显示，超过70%的面试官会通过这个问题来判断候选人的真实兴趣和准备程度。
那到底该问什么呢？我把这些问题分成三个层次：
第一层：岗位相关。别问那些在招聘简章上就能找到答案的问题。要问「这个岗位目前最大的挑战是什么？」或者「您觉得在这个岗位上成功的关键因素有哪些？」这类问题能展现你对工作的思考。
第二层：团队相关。比如「这个岗位在团队中扮演什么角色？」「团队目前最需要解决什么问题？」这些能体现你的团队意识。
第三层：发展相关。这是最能体现你眼光的问题。「公司对这个岗位的未来发展有什么规划？」「这个岗位的晋升路径是怎样的？」这类问题说明你考虑的是长期发展。
不过我得提醒你，问问题也要讲究分寸。有次面试，候选人连续问了十几个问题，把面试官都问烦了。一般建议问2-3个核心问题就够了，时间控制在5分钟左右。
说到准备面试，我发现很多人在真实面试前都缺乏练习。其实现在有个很好的方法——AI模拟面试。你可以在上面找到很多大厂的真实面试题目，提前演练一下。特别是免费的文字聊天版本，足够让你熟悉各种面试场景了。
另外，如果你对ESG或者AI相关岗位感兴趣，我建议可以关注一下联合国的ESG培训项目。这个「联合国可持续发展创新及产品能力建设项目」确实不错，培训结束后还能拿到联合国CIFAL中心颁发的证书。想了解具体信息可以看看Qgenius的官网。
记住，面试最后的问题环节不是走过场，而是你展示思考深度和求职诚意的关键时刻。下次面试前，不妨提前准备3个有深度的问题，相信你会给面试官留下深刻印象。
你觉得呢？下次面试时，你会准备问什么问题？
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