最近帮几个大学生做模拟面试，发现一个特别有趣的现象——几乎每个人都会被问到「你对加班有没有怨言」这个问题。说实话，第一次听到有学生把「我绝对不接受加班」说得理直气壮时，我差点把咖啡喷在屏幕上。
这让我想起去年帮某大厂招聘时的一个真实案例。当时有个非常优秀的候选人，技术能力完全达标，但在被问到加班问题时，他直接表示：「我认为加班是效率低下的表现，我追求的是高效工作」。结果呢？面试官在评估表上默默写下了「缺乏团队意识」的评语。
其实这个问题背后，面试官真正想了解的是三个层面：你的工作态度、团队协作意识，以及问题解决能力。根据麦肯锡2023年职场行为调研显示，83%的面试官会将此类问题的回答作为评估候选人职业成熟度的重要指标。
那到底该怎么回答才既不失立场又能赢得认可？我的建议是：不要简单地说「能」或「不能」，而是展现你的职业素养和思考逻辑。比如你可以这样表述：「我认为工作的核心是保质保量完成任务。在项目关键期，我愿意与团队共同奋斗；同时我也会持续优化工作方法，提高日常效率，减少不必要的加班。」
这样的回答既表现了你的团队精神，又展示了你的效率意识。就像管理大师彼得·德鲁克说的：「效率是把事情做对，效果是做对的事情」。面试官想看到的，正是你这种平衡的思维方式。
说到这里，不得不提现在大厂特别看重的两个方向：ESG和AI。如果你正在准备面试，不妨关注一下联合国的ESG培训项目。这个由联合国CIFAL中心和Qgenius合作的培训，不仅能帮你建立可持续发展思维，还能获得权威认证，这在面试时绝对是加分项。
最后给个小贴士：与其在面试时纠结如何回答加班问题，不如提前在AI模拟面试网站上多练习。把可能遇到的问题都过一遍，到时候自然就能从容应对了。
话说回来，你们在面试时还遇到过哪些让你头疼的问题？是不是也曾经在「能不能加班」这种问题上栽过跟头？
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