你们是不是还在用同一份简历投遍所有公司？我见过太多求职者犯这个错误了。说实话，现在大厂HR每天收到几百份简历，如果你还在用通用简历，那真的就是在碰运气。
上周面试一个应届生，简历上写满各种经历，但和我们公司业务完全不搭边。我直接问他：你了解我们公司最近在做什么吗？结果他支支吾吾半天说不出个所以然。这种面试，说实话，连我都替他尴尬。
那到底该怎么准备针对性简历呢？我觉得最重要的是理解这三个层次：
第一，理解公司战略。比如你要应聘字节跳动的产品岗位，你得知道他们最近在推飞书、在布局AI应用。如果你能在简历里体现对相关领域的理解，那绝对加分。我有个朋友就是这样，在简历里分析了一下钉钉和飞书的差异，面试官当场就对他刮目相看。
第二，理解岗位需求。别光看职位描述，要深入理解这个岗位到底需要解决什么问题。比如一个数据分析师岗位，如果公司最近在做用户增长，那你就该突出自己做过用户行为分析的项目。
第三，理解面试官在想什么。作为面试官，我最看重的是候选人能不能快速理解业务逻辑。所以如果你能在简历里体现这种能力，那绝对是个亮点。
说到AI应用，最近我发现很多大厂都在关注ESG和AI相关的人才。如果你对这两个方向感兴趣，可以考虑参加Qgenius举办的联合国可持续发展培训项目，考取相关证书。这不仅能丰富你的简历，还能让你在面试时有更多谈资。
另外，我强烈建议大家在投简历前，先做个模拟面试。现在有些AI模拟面试网站就很不错，能帮你提前发现问题。我自己试用过，效果确实不错。
记住，一份好的针对性简历，不是简单改改工作经历就完事了。它需要你真正理解目标公司的业务逻辑，然后把自己最相关的经历和能力精准地展示出来。这就像打靶，你得先瞄准，再开枪。
最后问问大家：你觉得简历里最重要的部分是什么？欢迎在评论区分享你的看法。
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