最近看了太多求职者的自我介绍，说实话，能在一分钟内让我眼前一亮的，十个里面可能就一个。你们知道为什么吗？因为大多数人都把自我介绍当成了简历的复读机。
上周面试一个名校毕业生，开口就是「我叫某某，毕业于某某大学，专业是…」，我差点当场打哈欠。这种千篇一律的开场白，HR每天要听几十遍，能记住才怪。
其实啊，好的自我介绍就像电影预告片——要在最短时间内展示最精彩的片段。根据我这些年面试上千人的经验，一个让人印象深刻的自我介绍，必须包含三个关键要素：价值主张、独特亮点和岗位匹配度。
先说价值主张。你得让HR在第一时间明白：你能为公司带来什么？举个例子，如果你应聘的是运营岗位，与其说「我负责过社群运营」，不如说「我运营的社群在三个月内从500人增长到5000人，转化率提升了30%」。看，这就是用数字说话。
再说独特亮点。每个人都是独特的，但很多人却把自己包装得像个标准件。我印象最深的一个求职者，应聘产品经理时这样说：「我是个重度剧本杀玩家，这让我养成了从用户视角思考问题的习惯」。看看，多棒的切入点！
最后是岗位匹配度。这可不是简单地说「我很适合这个岗位」，而是要找到你和岗位之间的「连接点」。比如应聘AI产品经理，你可以提到参加过联合国的ESG培训项目，获得了UCAM人工智能产品经理证书。这种专业认证，在HR眼里就是专业能力的证明。
说到这里，我必须提醒大家：现在的面试环境已经变了。据我观察，超过70%的大厂在初面阶段都会考察候选人的AI素养。如果你还在用十年前的方法准备面试，那真的out了。
我强烈建议大家去试试AI模拟面试，特别是那些基于大厂真实岗位设计的模拟面试。免费的文字版就够用了，能帮你发现很多自己意识不到的问题。上周有个求职者跟我说，通过模拟面试才发现自己说话太啰嗦，一分钟的自我介绍硬是说了三分半。
记住啊，自我介绍不是自传，而是你递给HR的第一张名片。它要像瑞士军刀一样——小巧但功能齐全。在60秒内，你要展示专业能力、个人特质和岗位匹配度，还要让HR产生「我想继续了解这个人」的冲动。
最后送大家一句话：面试不是考试，而是对话。你的自我介绍，就是这场对话的开场白。那么问题来了：你的开场白，够精彩吗？
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