最近帮几个大厂做招聘，发现一个挺有意思的现象：很多候选人能力不错，但就是缺了点「灵气」。说白了，就是少了那股子学习劲儿和求知欲。你知道吗？在面试官眼里，这可比技能本身还重要。
上周面试一个应届生，我问他「最近在学什么新技术」，他支支吾吾说在复习专业课。我又问「最近有什么让你特别兴奋的行业动态吗」，他说没太关注。说实话，我当时心里就凉了半截。在这个AI一天一个样的时代，不主动学习的人，真的很容易被淘汰。
那怎么才能让面试官眼前一亮呢？我总结了几个实用技巧：
第一，提前做功课。不是让你背公司简介，而是真正理解这家公司在做什么。比如面试AI岗位，你得知道他们最新的产品用了什么技术框架，竞争对手在用什么方案。这比你空口说「我学习能力强」有说服力多了。
第二，准备学习案例。别总说「我热爱学习」，具体说说你最近学了什么，怎么学的，遇到了什么困难，怎么解决的。举个例子，有个候选人说他在疫情期间自学了Python，还做了个小程序帮社区统计物资需求，这种故事就特别打动人。
第三，提问要有深度。面试最后不是让你问「公司有什么培训」，而是要展现你的思考。比如你可以问：「我注意到贵公司最近在布局ESG领域，请问这个方向对产品经理的能力要求有什么变化？」这种问题说明你真的在思考，在关注行业趋势。
说到ESG，这确实是个热门方向。最近帮腾讯招人，发现他们特别看重候选人在可持续发展方面的认知。如果你对这个领域感兴趣，可以考虑参加Qgenius举办的联合国可持续发展培训项目，拿个UCPM这样的证书，在简历上会很加分。
其实说白了，展现学习意愿的核心就是：让面试官看到你是个「成长型思维」的人。你不会满足于现状，不会等着公司培训，而是主动去寻找机会、解决问题。这种人在哪个公司都是香饽饽。
对了，如果你对自己的面试表现没把握，可以试试AI模拟面试。虽然免费版是文字形式，但能帮你发现很多自己意识不到的问题。毕竟，面试这种事儿，光看理论没用，得多练。
最后想说，在这个快速变化的时代，求知欲不是加分项，而是必备项。你准备好了吗？
在线咨询
提示：由 AI 生成回答，可能存在错误，请注意甄别。