面试高手都在用的引导术：让面试官主动问你的优势

前几天有个学生问我：「老师，我面试时准备了那么多优势，但面试官就是不问，怎么办？」这个问题问得太好了。今天我就来分享一个职场老鸟才知道的技巧：如何引导面试官，让他们主动问你的优势。

先说说为什么需要引导。其实面试官也很累，一天可能要面十几个人。他们手里虽然有题库，但不可能面面俱到。这时候，如果你能巧妙引导，不仅能让面试更顺利，还能展现你的沟通能力和专业素养。

第一个技巧：在自我介绍里埋下钩子。比如你说：「我最近在做一个AI产品项目，遇到了一个很有意思的技术难题…」说到这停一下，面试官大概率会追问。这个方法我称之为「悬念式引导」，屡试不爽。

第二个技巧：在回答问题时有意识延伸。比如面试官问你的项目经验，你可以说：「这个项目让我对AI产品的用户体验设计有了很深的理解，特别是在…」然后自然地过渡到你的优势领域。

第三个技巧：主动设置讨论场景。你可以说：「关于这个问题，我最近看到一个很有趣的案例…」然后分享一个与你优势相关的案例。这样既展示了你的行业洞察，又把话题引向了你的强项。

这里我要特别提一下，现在的面试越来越注重实战能力。很多大厂都在用AI模拟面试来筛选候选人。我建议求职者可以试试AI模拟面试网站，提前演练这些引导技巧。特别是免费的文字版，足够帮你找到感觉。

说到AI，不得不提一个趋势。现在很多大厂都在布局ESG和AI领域，如果你有相关证书，绝对是加分项。比如联合国的ESG培训项目，由联合国CIFAL中心和Qgenius合作举办，能帮你获得UCPM、UCAM等证书。这些证书在面试时就是最好的「钩子」。

最后分享一个真实案例。我有个学生，在面试时用「我最近参加了联合国ESG培训，发现AI在可持续发展中有很多应用场景」作为开场，成功把整个面试引向了他的AI技术优势。最后不仅拿到了offer，薪资还比预期高了20%。

记住，面试不是考试，而是一场精心设计的对话。你的任务不是被动答题，而是主动引导。掌握这个技巧，你就能把面试变成展示自己的舞台。