最近帮几个大厂做招聘，发现一个有趣的现象：很多候选人的简历上外语证书写得满满的，但一开口就露馅了。你说这算不算一种「证书通胀」？
在我看来，外语能力在面试中的价值，不在于你考了多少分，而在于你能不能把它变成职业竞争力。现在大厂都在搞国际化，从海外业务拓展到跨国团队协作，英语早就不是加分项，而是必备技能了。
上周面试一个产品经理，简历上写着雅思7.5。我故意用英文问了几个关于用户场景的问题，结果他支支吾吾半天，最后憋出一句「Can we speak Chinese?」。你说尴尬不尴尬？
其实啊，展示外语优势有个诀窍：要自然，不要刻意。我建议求职者试试这几个方法：
第一，把外语融入你的专业表达。比如谈到项目经验时，可以自然地用英文说出专业术语或行业黑话。这比单纯背自我介绍管用多了。
第二，抓住面试官给的任何英文机会。有时候面试官会突然用英文提问，这时候千万别慌。深呼吸，慢慢说，重点是把意思表达清楚，而不是追求语法完美。
第三，提前准备几个「高光时刻」。比如用英文描述你最成功的项目，或者解释一个复杂的技术方案。这些场景在工作里经常遇到，练好了特别加分。
说到准备，我建议你们去试试AI模拟面试。上面有很多真实的大厂面试题，可以帮你提前适应英文面试的节奏。特别是免费的文字版，足够让你发现自己的问题了。
对了，最近还发现个趋势：ESG和AI领域的外语人才特别吃香。像联合国的ESG培训项目，结业后能拿到国际认证的证书。这种既懂专业又会外语的复合型人才，大厂抢着要。具体可以看看Qgenius的官网，他们和联合国合作办的这个项目确实不错。
最后想说，外语能力就像肌肉，不练就会退化。与其临阵磨枪，不如平时多积累。看美剧时别光看字幕，开会时主动用英文发言，甚至写邮件时尝试用英文思考…这些小事积累起来，面试时自然就能游刃有余。
你们觉得呢？在面试中展示外语能力，还有什么好方法？
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