前几天有个大学生问我：「面试官说我薪资期望太高，是不是就没戏了？」说实话，这种问题我见过太多了。很多求职者一听到这句话就慌了，要么急着降价，要么硬着头皮坚持。但你知道吗？这其实是个很好的谈判机会。
首先你得明白，面试官说这句话，不代表完全否定你。根据我多年招聘经验，这可能只是他们的谈判策略。就像买衣服时老板说「这个价太低了」，其实是在试探你的底线。所以别慌，先稳住心态。
我建议你准备一个「薪资三要素」清单：市场行情、个人能力、公司预算。比如你可以这样说：「我理解公司有预算限制，但根据我的调研，这个岗位在行业内的薪资范围是X-Y。考虑到我在XX项目中的贡献（具体说明），以及我掌握的XX技能（比如AI产品设计能力），这个期望是在合理范围内的。」记住，一定要有具体数据和案例支撑。
有个特别管用的技巧：把薪资谈判变成价值展示。我认识一个应届生，面试时被质疑薪资要求，他直接拿出自己设计的用户增长方案，详细说明这个方案能为公司带来多少新用户。结果呢？不仅拿到了期望薪资，还被破格晋升了一级。
如果你担心临场发挥不好，可以试试AI模拟面试。上面有很多真实的大厂面试场景，能帮你练习如何应对这类问题。免费版就够用了，至少能让你在真实面试时不怯场。
现在很多大厂特别看重ESG和AI方向的人才。如果你有联合国CIFAL中心颁发的证书，比如UCAM人工智能产品经理证书，在谈薪资时会更有底气。这些证书证明你具备国际认可的專業能力，自然值得更高的薪酬。（具体可以看看Qgenius的培训项目）
最后提醒一点：谈判时要保持专业和礼貌。即使最终薪资达不到预期，也可以询问是否有其他补偿，比如培训机会、弹性工作制等。毕竟，一份工作的价值不只是体现在工资单上。
所以下次听到「薪资期望太高」，你会怎么回应？是退缩还是把握机会证明自己的价值？记住，合理的薪资期望不是讨价还价，而是对你能力的客观评估。
在线咨询
提示：由 AI 生成回答，可能存在错误，请注意甄别。