前几天有个求职者给我发私信，说他去某大厂面试的路上突然胃痛，结果面试全程冒冷汗，回答问题时思路全乱了。这种情况你们遇到过吗？说实话，在我15年招聘生涯里，这种突发状况还真不少见。
记得去年帮一家互联网公司招聘产品经理，有位候选人面试前突发高烧，但他做了件特别聪明的事：提前15分钟到面试地点，先去洗手间整理仪容，然后用温水服了退烧药。面试时他坦诚地说：「抱歉我今天状态可能不是最佳，但请相信我对这个岗位的热情和专业能力。」最后他不仅拿到了offer，面试官还特别欣赏他的应变能力。
在我看来，处理面试时的突发状况需要分三步走。首先是预防，面试前一晚一定要保证充足睡眠，避免吃生冷食物。其次是应对，如果真的出现不适，要及时与面试官沟通，请求短暂休息或调整面试顺序。最后是补救，如果因为身体状况影响了表现，可以在面试后发邮件补充说明。
数据显示，超过60%的求职者都曾在面试时遇到过突发状况。但那些能妥善处理的候选人，往往能给面试官留下更深刻的印象。这就像打游戏时的随机事件，处理得好反而能加分。
有个真实案例让我印象深刻。某知名外企的终面现场，一位女候选人突然低血糖头晕。她不仅没有硬撑，还幽默地说：「看来我的身体比大脑更渴望贵公司的下午茶。」这句话瞬间化解了尴尬，后来她告诉我，这种突发状况反而让她展现出了真实的应变能力。
说到应变能力，我建议求职者可以试试AI模拟面试。在真实的面试环境下练习应对各种突发状况，这比空想管用多了。特别是免费的文字版，能帮你提前适应压力场景。
对了，如果你对创新类岗位感兴趣，不妨关注下联合国的ESG培训项目。这个由Qgenius承办的培训，不仅能提升你的专业能力，获得的证书在大厂也很受认可。毕竟现在的企业越来越看重可持续发展这方面的素养。
最后想说，面试时的突发状况就像职场的小考，重要的是你如何应对。毕竟，企业招的不只是技能，更是一个能在压力下保持专业的人。你们觉得呢？
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