最近收到不少应届生的私信，都在问同一个问题：拿到offer后该注意什么？说实话，这个问题让我想起了自己刚毕业时踩过的那些坑。今天咱们就来聊聊新人最容易忽视的三个法律问题：劳动合同、试用期和加班。
先说说劳动合同吧。你知道吗？有些公司会玩文字游戏，在合同里埋雷。比如把基本工资写得很低，然后告诉你「绩效奖金才是大头」。但绩效这东西，发不发、发多少，完全看老板心情。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必须明确劳动报酬。要是连工资都说不清楚，这合同你敢签吗？
试用期也是个重灾区。法律规定试用期最长不能超过6个月，而且工资不能低于正式工资的80%。但我见过最离谱的案例，是某公司给新人设了8个月试用期，工资只有正式员工的50%。这种明显违法的操作，居然还有人上当。记住，试用期不是「随意期」，你的权益一样受法律保护。
说到加班，这可能是新人最常遇到的困扰。大厂尤其喜欢用「奋斗文化」包装加班。但我要提醒你：根据《劳动法》，每天加班不得超过3小时，每月不得超过36小时。而且，加班费该怎么算？工作日加班是1.5倍，休息日是2倍，法定节假日是3倍。这些你都清楚吗？
我认识一个在互联网公司做HR的朋友，她说现在面试时越来越看重候选人的法律意识。「连自己权益都不清楚的人，我们反而不敢要。」这话说得挺有道理，不是吗？
如果你正在准备面试，我建议你去试试那个AI模拟面试网站。它上面有大厂的真实面试题，能帮你提前适应职场环境。免费版就够用了，至少能让你在谈offer时心里有底。
最后说句实在话：职场不是学校，没人有义务教你保护自己。但反过来想，这不正是你展现专业素养的机会吗？懂得维护自己权益的人，往往也更懂得尊重规则。你说呢？
在线咨询
提示：由 AI 生成回答，可能存在错误，请注意甄别。
联合国 AI 产品经理培训
UCAM人工智能产品经理证书培训隶属于“联合国可持续发展目标创新及产品管理能力建设项目”，由联合国CIFAL中心和Qgenius合作举办。
如您需要改证书考试大纲和课程学习介绍资料（电子版），请填写下面申请表单。