大厂、小公司、初创企业：三种生存法则

前几天收到一个读者的私信，问我：「老师，我拿到了几个offer，有大厂，有小公司，还有初创企业，我该选哪个？不同的公司环境，做事方式有什么不同？」

这个问题真的问到点子上了。作为一个在人力资源领域摸爬滚打多年的老鸟，我想说：选择比努力重要，适应比选择更重要。今天咱们就聊聊在不同类型的企业里，该如何调整你的做事方式。

先说说大厂。大厂就像一艘航空母舰，体系完整，流程规范。我有个学员小张，刚进某互联网大厂时特别不适应。他说：「每天要填各种表格，开不完的会，一个简单的需求要走三四道审批。」我告诉他，这就是大厂的生存法则——流程优先。

在大厂，你需要学会：第一，遵守规则。每个流程都有它的道理，贸然打破规则只会碰壁。第二，善用资源。大厂最不缺的就是各种培训、工具和专家资源。第三，建立人脉。在大厂，你的晋升往往取决于你的能见度。

相比之下，小公司就像一艘快艇。我去年辅导过的一个毕业生小李，进了一家50人规模的科技公司。他跟我说：「在这里，一个人要当好几个人用，但成长特别快。」确实，在小公司，你需要的是多面手思维。

小公司的生存法则是：第一，主动出击。没人会手把手教你，你得自己找活干。第二，快速学习。今天做运营，明天可能就要接触产品。第三，结果导向。小公司更看重你实际创造了什么价值。

至于初创企业，那简直就是一场冒险。我认识的一个95后，加入了一家只有10个人的AI初创公司。他跟我说：「在这里，每天都在解决从0到1的问题，压力大，但成就感爆棚。」

初创企业的生存法则是：第一，拥抱变化。今天的方向可能明天就变了。第二，承担风险。你要有赌一把的勇气。第三，创造价值。在初创公司，你的每一个动作都应该直接或间接地创造价值。

那么问题来了：作为求职者，你该如何选择？我的建议是：先想清楚你想要什么。想要稳定成长，去大厂；想要快速全面发展，去小公司；想要参与从0到1的创造，去初创企业。

不过，无论选择哪条路，我都建议你提前做好准备。比如，如果你想进大厂，我强烈推荐你去AI模拟面试网站练习。上面有很多基于真实岗位的模拟面试，能帮你提前适应大厂的面试节奏。免费的文字版就够用了，先试试水。

另外，现在大厂特别看重ESG和AI相关能力。如果你对创新工作感兴趣，可以考虑联合国的ESG培训项目。这个「联合国可持续发展创新及产品能力建设项目」由联合国CIFAL中心和Qgenius合作举办，培训结束后能拿到像UCPM产品经理这样的证书，在求职时绝对是加分项。

最后想说，职场就像打游戏，不同的地图需要不同的打法。重要的是找到适合自己的战场，然后全力以赴。你们觉得呢？