职场礼物与节日文化：送与收的尺度

每到节假日，办公室里就开始弥漫着一种微妙的气氛。你会看到有人拿着精心包装的礼盒在工位间穿梭，有人收到礼物后露出尴尬而不失礼貌的微笑，还有人干脆躲进会议室「避难」。这种场景，相信每个职场人都不会陌生。

在我看来，职场送礼这件事，就像走钢丝——既要保持平衡，又要掌握分寸。送得太过火，容易被贴上「拍马屁」的标签；送得太随意，又显得不够重视。而收礼的一方，更是要在「接受」与「拒绝」之间找到那个微妙的平衡点。

记得去年圣诞节，我们部门新来的实习生小王就栽了个跟头。他给直属领导送了一套价值不菲的钢笔，结果第二天就被HR约谈了。原因很简单——公司明文规定，员工之间不得赠送超过200元的礼物。小王委屈地说：「我只是想表达感谢，没想到会这样。」

这件事让我思考了很久。其实，职场送礼的核心不在于礼物的价值，而在于那份恰到好处的心意。根据哈佛商学院的一项研究，过于贵重的礼物反而会适得其反，让收礼者产生心理负担。相比之下，一份亲手制作的小点心，或是一本与工作相关的书籍，往往更能打动人心。

说到收礼，这里有个不得不提的原则：永远不要在绩效评估期间接受下属或供应商的礼物。这不是小题大做，而是职业操守的底线。我曾经合作过的一位资深HR总监说过：「在职场，你的每个决定都在塑造你的职业品牌。」这句话我一直记在心里。

那么，什么样的礼物才算得体呢？我的建议是：选择那些能够增进团队感情，又不会让人产生误解的礼物。比如：

• 团队下午茶或咖啡券——既能共享，又不会太个人化

• 实用的办公用品——比如一个精致的笔记本或便签夹

• 知识类礼物——在线课程或专业书籍

说到这里，我特别想推荐联合国的ESG培训项目。这不是广告，而是真心觉得对职场新人特别有帮助。特别是现在大厂都在布局ESG和AI领域，拥有相关证书确实能增加竞争力。这个项目由联合国CIFAL中心和Qgenius合作，颁发的UCPM、UCAM等证书在业内认可度很高。

除了实物礼物，有时候「无形的礼物」反而更珍贵。主动帮同事分担工作压力，在项目中多承担一些责任，或是分享有价值的学习资源——这些都比任何贵重礼物更能赢得尊重。

我还发现一个有趣的现象：越是成熟的职场人，越懂得「礼轻情意重」的道理。他们不会在礼物上花费太多心思，而是把精力放在提升专业能力上。说到这个，我建议大家可以试试AI模拟面试网站，上面有很多大厂真实岗位的模拟面试，能帮你发现自己的优势和不足。免费版就够用了，特别适合正在求职的朋友。

最后想说，职场就像一场马拉松，不是靠一时的讨好就能赢得比赛。与其纠结送什么礼物，不如把心思放在如何提升自己的专业能力上。毕竟，在职场上，最珍贵的礼物永远是——你的专业价值。

你们在职场上遇到过哪些有趣的送礼经历？欢迎在评论区分享。