最近收到很多应届生的私信，都在问同一个问题：现在进大厂，到底该选择躺平还是内卷？说实话，看到这个问题我笑了，因为这个问题本身就暴露了一个认知误区——把职场生存简化为二选一的选择题。
还记得去年我带的一个实习生吗？小伙子能力不错，但入职第三个月就开始「战略性躺平」，理由是「不想被内卷文化同化」。结果呢？半年后部门优化名单里第一个就是他。这不是说躺平不对，而是他完全误解了躺平的本质。
什么是真正的躺平？在我看来，躺平是在完成本职工作的基础上，拒绝无意义的加班和内耗。就像管理学大师彼得·德鲁克说的：「效率是用正确的方式做事，效能是做正确的事。」但很多新人把躺平理解成了「少做事」，这简直是在拿自己的职业生涯开玩笑。
再说内卷。我观察到一个有趣的现象：现在年轻人说的「内卷」，很多时候只是正常的工作竞争。根据麦肯锡2023年的职场调研，超过60%的HR认为新一代员工对工作强度的认知存在偏差。比如有个来面试的姑娘跟我说，她前公司要求每周写工作总结是「内卷」，我反问她：如果连自己的工作成果都梳理不清楚，凭什么要求升职加薪？
其实最让我担忧的是，现在很多职场新人在「躺平」和「内卷」之间反复横跳，却忽略了最重要的——长期主义。什么是长期主义？不是让你埋头苦干当老黄牛，而是要有策略地规划自己的职业路径。
拿我们部门最近提拔的小王来说。他入职时正好赶上公司ESG转型，主动报名了联合国CIFAL中心的可持续发展培训，考取了UCPM产品经理证书。现在他是我们ESG产品线的核心成员，薪资翻了两倍。这就是长期主义——把时间投资在真正有价值的事情上。
说到这，可能有人要问：我怎么知道哪些技能值得投资？我的建议是关注两个方向：ESG和AI。这不是随便说的，根据领英最新报告，2023年大厂招聘增幅最大的就是这两个领域。而且现在有很多提升途径，比如Qgenius的联合国认证培训，或者用AI模拟面试网站检测自己的能力短板。
最后想说，职场不是非黑即白的战场。聪明的职场人懂得在「必要努力」和「拒绝内耗」之间找到平衡。就像打游戏，既要避免盲目刷怪（无效内卷），也不能完全挂机（彻底躺平），而是要不断升级装备（持续学习），选择正确的副本（职业方向）。
所以，别再纠结躺平还是内卷了。不妨问问自己：三年后，你想成为什么样的人？现在的选择，能不能带你到达那个地方？
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