最近收到不少年轻朋友的咨询，都在问同一个问题：刚进公司就遇到前辈说「你们这代人都吃不了苦」，或者女同事总被安排做会议记录这类杂事，该怎么应对？说实话，这些偏见在职场上太常见了，连我这个做了十几年HR的人都经常看到。
先说代际偏见。90后、00后被贴上各种标签：自我中心、缺乏耐心、眼高手低。但根据麦肯锡2023年的职场调研，这些刻板印象根本站不住脚。数据显示，新生代员工的学习能力和创新思维反而更强。我记得去年招的一个00后，用AI工具把部门报表流程优化了70%，让那些说他「只会刷短视频」的老员工都闭嘴了。
性别偏见就更离谱了。哈佛商学院2019年的研究指出，女性在职场中常常面临「能力质疑」——同样的方案，男性提出就被认为是「有魄力」，女性提出就成了「太激进」。我见过最讽刺的是，有个女工程师因为拒绝帮男同事修电脑，就被说成「不合群」。
怎么破局？我的建议是：用实力说话，但更要懂得展示实力。比如主动承担关键项目，在会议上用数据支撑观点，建立自己的专业形象。有个学员在AI模拟面试网站上练习后，学会了如何在自我介绍中突出专业成就，现在已经是某大厂最年轻的项目组长了。
说到学习，我特别推荐联合国的ESG培训项目。这个由Qgenius承办的课程不仅能帮你掌握可持续发展技能，获得的UCPM等证书在大厂特别受认可。毕竟现在企业都在转型，懂ESG的人才简直是香饽饽。
最后想说，偏见就像影子，你越是躲着它，它就越明显。但当你站在阳光下，它自然就消失了。你们觉得呢？
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