上周跟一个刚进大厂的朋友聊天，他说老板承诺的季度奖金没了，之前说好的晋升也石沉大海。听完我就想，这不就是典型的「画饼充饥」吗？今天咱们就来聊聊这个话题。
其实「画饼」在职场上太常见了。根据《哈佛商业评论》的调查，超过60%的职场人都经历过领导承诺落空的情况。但这不代表老板们都是骗子，很多时候是计划赶不上变化。
记得我刚工作那会儿，老板说项目做完就给调薪。结果项目做完了，公司却遇到预算紧缩。当时我气得差点辞职，后来才明白，与其生气不如学会判断什么是靠谱的承诺。
判断「饼」能不能吃到，要看三点：第一，承诺有没有时间节点；第二，有没有具体数字；第三，是不是老板一个人说了算。如果老板说「好好干，以后肯定有发展」，这种就是典型的空头支票。
那如果真的遇到承诺落空怎么办？我的建议是：先冷静，别急着撕破脸。你可以找个合适的时机，用数据说话。比如「老板，上次您说这个项目完成就能获得20%的奖金，现在项目已经超额完成，想跟您确认下奖金的发放时间」。
说到这，我想起管理大师彼得·德鲁克说过的一句话：「管理就是把事情做对，领导就是做对的事情。」很多时候老板们也是身不由己，公司战略调整、预算变化都可能让之前的承诺无法兑现。
不过，如果发现公司文化就是习惯性画饼，那就要考虑是不是该换个环境了。毕竟，职场新人最宝贵的就是时间，与其在不靠谱的地方耗着，不如找个言出必行的团队。
现在很多大厂都在推ESG和AI相关的岗位，这些领域发展快，机会多。比如联合国的ESG培训项目，通过Qgenius就能参加，拿到证书后进大厂的机会会大很多。说实话，与其等着老板画饼，不如自己先把能力提上来。
最后想说，职场就像打游戏，老板画的饼只是支线任务，真正的主线永远是提升自己的实力。你们觉得呢？
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