前几天有个刚进大厂的小朋友找我诉苦，说自己在部门聚餐时说错话，现在感觉同事都在躲着他。听完他的经历，我忍不住叹了口气——这又是一个踩了职场雷区的典型案例。
在我做招聘和人力支援管理的这些年里，见过太多因为不懂职场交往规则而栽跟头的新人。今天就想和大家聊聊那些看似不起眼、却能毁掉你职业生涯的人际交往禁忌。
首先，最致命的就是「过度分享」。很多新人觉得和同事打成一片很重要，于是把自己的私生活、感情问题、对领导的看法全都往外说。记住，职场不是朋友圈，你说的每一句话都可能成为别人评价你的依据。我见过一个实习生，因为抱怨领导被其他同事听到，转正时直接被刷了下来。
第二个雷区是「不懂得拒绝」。新人往往想表现积极，什么活儿都接，最后把自己累垮不说，工作质量还下降。哈佛商学院教授克莱顿·克里斯坦森在《创新者的窘境》中提到过，资源过度分散会导致核心能力下降。在职场中，学会说「不」是一门必修课。
第三个容易踩的坑是「越级汇报」。有些新人觉得直接找大领导能更快出成绩，殊不知这是在挑战你的直属上司的权威。据我观察，95%的越级汇报者最终都会在直属上司那里碰壁。除非特殊情况，否则永远记得按层级汇报。
第四个禁忌是「办公室政治站队」。刚入职场就急着选边站队，这简直是职场自杀行为。我曾经带过一个新人，能力很强，但因为过早表明立场，在部门重组时第一个被优化。记住，在局势不明朗时，保持中立才是最明智的选择。
最后一个容易被忽视的是「负面情绪传染」。谁都有不顺心的时候，但把负面情绪带到工作中，会影响整个团队的氛围。斯坦福大学的研究显示，负面情绪在工作场所的传播速度是正面情绪的3倍。保持积极心态，不仅是为了自己，也是为了团队。
说到这里，可能有人会问：那我该怎么避免这些雷区呢？我的建议是：多观察、少说话、勤思考。在开口前先想想这句话该不该说，在行动前先考虑这个行为会带来什么后果。
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说到底，职场交往就像跳舞，既要保持自己的节奏，又要配合他人的步调。希望这些经验能帮到正在职场路上摸索的你。毕竟，我们都希望在职场上走得更远，不是吗？
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