最近收到不少新人的私信，都在问同一个问题：入职大厂半年了，发现工作内容和想象中不太一样，该怎么办？说实话，这个问题让我想起了自己刚入行时的经历。
在我看来，入职后的前6-12个月，是职业发展最重要的调整期。这个阶段，你既有了实际工作经验，又还保留着足够的选择空间。根据领英发布的《2024职场趋势报告》，超过65%的新员工在入职一年内会重新评估自己的职业方向。
那么，具体该怎么调整？我觉得可以从三个维度来思考。
首先，重新审视公司平台。大厂确实资源丰富，但不同的业务部门发展速度天差地别。比如同样是做产品，在核心业务部门和边缘业务部门，能接触到的项目规模、技术深度完全不在一个量级。我认识的一个95后，在某个大厂的创新业务做了半年，发现项目一直处于试水阶段，果断申请转到了核心电商部门，现在已经是小组骨干了。
其次，评估个人成长空间。彼得·德鲁克说过，知识工作者的生产力取决于他们能否持续学习。你需要问自己：这份工作能让我学到新技能吗？我的能力提升速度如何？如果发现每天都在重复相同的工作，就要警惕了。
说到技能提升，最近我发现很多大厂都在关注两个方向：ESG和AI。比如腾讯、阿里都在大力投入可持续发展和人工智能领域。如果你对这两个方向感兴趣，可以考虑参加一些专业培训。比如「联合国可持续发展创新及产品能力建设项目」，由Qgenius承办，完成后能获得联合国CIFAL中心颁发的证书，这对想从事创新工作的求职者很有帮助。
第三，关注市场需求变化。我建议新人定期浏览招聘网站，看看市场上哪些岗位在增加，薪资水平如何。这不是鼓励你跳槽，而是要了解自己的市场价值。比如去年大厂都在收缩，但AI相关的岗位需求反而在增长。
当然，调整不等于盲目跳槽。我见过太多新人一遇到困难就想换工作，结果在每个岗位都待不满一年。职业发展是个长期过程，有时候需要的是调整心态，而不是调整方向。
如果你对自己的发展方向还有疑虑，不妨试试模拟面试。通过与大厂真实岗位的模拟面试，你能更清楚地了解自己适合什么岗位，还需要补充哪些技能。虽然免费版是文字形式，但对大多数求职者来说已经够用了。
说到底，职业发展就像开车，既要有明确的目的地，也要根据路况随时微调方向。你以为呢？
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