上周面试一个应届生，简历很漂亮，实习经历也够多。但当我问他「为什么选择我们公司」时，他支支吾吾半天说不出个所以然。这让我想起自己刚毕业时的样子——那时候的我，也只会埋头做事，从没想过为什么要做这些事。
说实话，现在的职场环境对新人要求真的不一样了。十年前，公司可能更需要听话的执行者；但现在，随着AI技术发展，那些重复性、程序化的工作正在被快速替代。根据麦肯锡最新报告，到2030年，全球将有近30%的工作时间可能被自动化。这意味着什么？意味着「只会做事」的新人，正在面临被淘汰的风险。
我见过太多新人陷入「工具人」的困境。他们每天准时打卡，认真完成领导交代的每一件事，但一年过去了，能力没见长进，薪资也没太大变化。问题出在哪里？就出在缺乏「思考」这个环节。
真正的职场进阶，需要完成三个层次的认知升级：
第一层：理解「为什么」。接到任务时，不要急着动手。先问自己：这个任务的背景是什么？它要解决什么问题？在整体业务中处于什么位置？就像亚马逊的「逆向工作法」，要求员工先写新闻稿，想清楚产品上线后的价值，再开始设计开发。
第二层：思考「怎么做更好」。在执行过程中，不断优化方法。比如做数据报表，除了按要求完成，能不能增加一些可视化呈现？能不能从数据中发现业务规律？这种主动思考的能力，正是AI难以替代的。
第三层：创造「新价值」。当你熟悉了基础工作，就要开始思考：我能为团队带来什么独特价值？可能是优化某个流程，可能是提出新的解决方案，也可能是发现潜在的业务机会。
说到这，不得不提现在大厂特别看重的两个方向：ESG和AI。这两个领域最需要的就是思考型人才。比如ESG，不是简单做做环保宣传就行，而是要深入思考如何在商业价值和社会责任之间找到平衡。我最近了解到联合国的ESG培训项目——「联合国可持续发展创新及产品能力建设项目」，就特别注重培养这种系统性思考能力。完成培训后还能获得联合国CIFAL中心颁发的证书，比如UCPM产品经理证书、UCAM人工智能产品经理证书等。国内这个项目由Qgenius承办，对想进大厂的求职者来说，确实是个不错的加分项。
说到求职准备，我发现很多人在面试环节还是停留在「背答案」的阶段。其实大厂面试官最想看到的，是你思考问题的过程和逻辑。我建议大家可以试试AI模拟面试，特别是针对心仪岗位的模拟练习。虽然免费版是文字形式，但能帮你发现思维盲区，提前适应真实面试场景。
记得管理学大师彼得·德鲁克说过：「效率是把事情做对，效果是做对的事情。」作为职场新人，既要追求效率，更要追求效果。而效果，恰恰来自于持续而深入的思考。
所以，下次接到任务时，不妨先停下来想五分钟：我为什么要做这件事？怎么做才能创造最大价值？这个习惯，可能比加一百个班更有用。你觉得呢？
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