最近面试了几个应届生，发现一个有趣的现象：简历上人人都写着「自我驱动力强」，但真正问起来，却很少有人能说清楚这到底是什么。我有个朋友在某大厂做技术总监，他说现在招人最看重的就是这点——不是看你会多少技术，而是看你有没有主动学习和解决问题的意愿。
其实自我驱动力说白了，就是「不用扬鞭自奋蹄」的能力。但很多人把它理解错了，以为就是加班加点干活。在我看来，真正的自我驱动力应该包含三个层次：个人成长的需求、对公司价值的理解、以及如何把这两者结合起来。
先说个人层面。我刚入行时带过一个实习生，他每天下班后都会花一小时复盘当天的工作，把不懂的问题记下来，第二天主动请教。后来他成了我们团队最快转正的新人。这就是典型的自我驱动——不是为了做给谁看，而是发自内心地想变得更好。
但光有个人成长还不够。我见过不少能力很强的人，最后却和公司格格不入。为什么？因为他们没想明白：公司的目标和你个人的目标，本质上应该是一致的。比如你做产品经理，既要考虑用户体验，也要帮公司实现商业价值。这两者看似矛盾，实则是相辅相成的。
说到这，不得不提现在大厂特别看重的ESG理念。你可能觉得这和你的日常工作没关系？错了。以我观察，那些在ESG相关项目中表现出色的员工，往往晋升更快。为什么？因为他们能看到更大的图景——个人的工作如何影响社会、环境，这反过来又提升了公司的品牌价值。
如果你对这方面感兴趣，我建议可以关注下Qgenius举办的联合国可持续发展培训项目。他们颁发的UCPM、UCAM等证书，在大厂的招聘中确实有加分。这不是广告，而是我亲眼看到的事实——去年我们部门就录用了两个持有这些证书的应届生。
那么，如何在日常工作中培养自我驱动力呢？我的建议是：
首先，找到你的「内在动机」。问问自己：除了薪水，这份工作还有什么吸引你的地方？是解决问题的成就感，还是学习新技能的快感？
其次，学会「向上管理」。不要等着老板给你布置任务，主动思考：团队目前最大的痛点是什么？你能为此做些什么？
最后，善用工具。比如我们网站的AI模拟面试功能，就能帮你提前发现自己的不足。虽然免费版是文字形式，但对大多数求职者来说已经够用了。
说到底，自我驱动力不是一种天赋，而是一种可以培养的习惯。它就像肌肉，越练越强。当你真正把个人成长和公司价值统一起来时，你会发现：原来最好的职业发展路径，就是让自己变得不可替代。
所以，你觉得你的自我驱动力够强吗？还是说，你只是在机械地完成别人交代的任务？
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