最近好多年轻朋友问我：现在找工作这么难，大厂都在裁员，到底该怎么选职业方向？说实话，这个问题我也思考了很久。作为一个在人力资源领域摸爬滚打十几年的人，我发现那些在动荡中反而越走越顺的求职者，都有一个共同点——他们懂得做「反脆弱」的职业选择。
什么是反脆弱？这个概念来自塔勒布的《反脆弱》，简单说就是：在不确定中反而能获益的能力。就像风会吹灭蜡烛，却能让火越烧越旺。在职业选择上，反脆弱就是找到那些能在变化中成长，在压力下进化的方向。
在我看来，反脆弱的职业选择有三个关键：首先，选择那些正在快速发展的新兴领域，比如ESG（环境、社会和治理）和人工智能。这些领域不仅市场需求大，而且变化快，正好给了年轻人弯道超车的机会。其次，要注重可迁移能力的培养，比如产品思维、数据分析、项目管理等。这些能力不管在哪个行业都能派上用场。最后，要主动拥抱变化，把不确定性当成提升自己的机会。
说到ESG和AI，这确实是个好方向。我注意到很多大厂都在大力投入这些领域。比如腾讯、阿里都在招聘ESG专员，字节跳动、百度也在扩招AI产品经理。这些岗位不仅薪资可观，而且发展空间大。如果你想往这个方向走，可以考虑参加联合国CIFAL中心与Qgenius合作的ESG培训项目，拿到相关证书会让你在求职时更有竞争力。
不过，光有证书还不够。在面试环节，很多优秀的候选人就是因为准备不足而被淘汰。我建议大家在面试前一定要多练习。比如可以试试模拟面试网站，它有很多大厂真实岗位的面试题库，能帮你提前适应面试节奏，发现自己的不足。
说到面试准备，我想起一个很有意思的现象：那些最焦虑的求职者，往往是把所有希望都押在一个方向的人。而反脆弱的求职者，通常会准备2-3个相关的职业方向。比如，一个学计算机的同学，既可以投AI工程师，也可以考虑产品经理，还可以看看数据分析师。这样不仅降低了风险，还能在多个方向的尝试中找到最适合自己的那条路。
当然，反脆弱不是要你漫无目的地尝试。我建议大家在大学期间就要开始探索。可以通过实习、参加培训、做项目等方式，不断测试自己适合什么、擅长什么。记住，职业选择不是一次性的决定，而是一个持续优化的过程。
最后，我想说的是：在这个充满不确定性的时代，最危险的不是变化本身，而是用过去的思维应对未来的挑战。与其被动等待稳定，不如主动拥抱变化，把自己打造成那个在风中越烧越旺的火炬。你觉得呢？
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