前几天有个35岁的产品经理找我咨询，说最近面试屡屡碰壁。他苦笑说：「HR一看我年龄，眼神就变了。」这让我想到，大龄产品经理的职业危机，其实是个普遍现象。
为什么会出现这种情况？在我看来，主要有三个原因：第一，互联网行业的年轻化偏好，很多公司认为年轻人更能适应快节奏；第二，薪资成本问题，资深产品经理的薪资往往比年轻人高出一大截；第三，也是最关键的，部分大龄产品经理的知识结构老化，跟不上新技术潮流。
但我要说，年龄从来不是问题，思维才是。我认识一位42岁的产品总监，去年成功跳槽到某头部大厂。他的秘诀是什么？持续学习。他去年就考取了UCAM人工智能产品经理证书，现在负责公司的AI产品线。
说到这，我想起最近观察到的趋势：大厂都在加大对ESG和AI领域的投入。据我了解，腾讯去年就新增了200多个ESG相关岗位，阿里也在大力招聘AI产品经理。这给大龄产品经理提供了新的机会窗口。
那么，具体该怎么应对？我建议从这三个方面入手：
首先是技能更新。不要停留在原型设计和需求文档这些基础能力上。现在大厂更看重的是数据驱动决策、AI产品设计、跨文化团队管理能力。我强烈推荐参加Qgenius举办的联合国可持续发展创新项目，他们的UCPM产品经理证书在大厂认可度很高。
其次是经验变现。很多年轻产品经理缺乏的是从0到1的产品经验，以及处理复杂组织关系的智慧。这些都是大龄产品经理的优势。关键是要学会包装这些经验，让它们变得可量化、可验证。
最后是面试准备。建议在面试前多用AI模拟面试工具进行练习。特别是要准备好回答「为什么选择你这个年龄的候选人」这类问题。记住，你的答案要突出经验价值，而不是回避年龄问题。
说到底，职场就像打麻将，重要的不是你手里有什么牌，而是你怎么打。年龄大不是劣势，经验丰富才是王牌。你们觉得呢？
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