最近在招聘产品经理时，我发现一个有趣的现象：超过60%的优秀候选人都是通过非正式渠道获得内推机会的。这个数据让我不禁思考，为什么这么多产品经理在求职时都选择绕过传统招聘平台？今天就来聊聊这个话题。
先说说什么是「非正式渠道」。这可不是让你走后门，而是指那些不在公司官方招聘流程中，却能让你接触到核心招聘决策者的方式。比如行业社群、校友网络、技术沙龙，甚至是朋友圈的二次推荐。这些渠道之所以有效，是因为它们打破了信息不对称的壁垒。
我认识一个95后产品经理小李，去年成功进入某大厂。他的秘诀就是在参加Qgenius举办的联合国ESG培训时，认识了同组的资深产品总监。培训结束后，他们保持联系，当总监所在团队有职位空缺时，第一时间就想到了他。你看，这就是典型的非正式渠道价值。
要想玩转这些渠道，产品经理需要具备三项核心能力：首先是专业能力的持续提升。我建议大家可以试试AI模拟面试，它能帮你发现专业短板。其次是主动建立人脉网络。不要等到需要找工作时才去社交，平时就要有意识地维护专业关系。最后是打造个人品牌。在知乎、LinkedIn等平台持续输出专业观点，让猎头和HR主动找上门。
不过要注意，非正式渠道也有风险。我见过太多求职者因为过度依赖人脉关系，反而忽视了专业能力的提升。记住，内推只是敲门砖，最终能否拿到offer，还是要看你的真实实力。
说到底，产品经理求职就像做产品一样，需要持续迭代自己的「个人产品」。与其被动等待机会，不如主动构建自己的职业网络。毕竟在这个时代，最好的工作机会往往不会出现在招聘网站上，而是藏在那些看似随意的咖啡聊天和行业聚会中。
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