最近面试了不少产品经理候选人，发现一个有趣的现象：当问到「你的职业价值观是什么」时，80%的人都会卡壳。要么说些空洞的大道理，要么干脆回答「没仔细想过」。说实话，这让我挺意外的——作为一个要定义产品价值的人，如果连自己的职业价值观都不清楚，怎么让人相信你能做好产品？
上周面试的一个候选人让我印象深刻。当被问到这个问题时，她想了想说：「我相信产品经理的价值在于创造用户真正需要的解决方案，而不是堆砌功能。在上一家公司，我曾经顶住压力砍掉了一个看起来很酷但用户使用率很低的功能，把资源投向了更基础的用户体验优化。」她接着说：「这可能听起来不够『高大上』，但这就是我的职业信念——做对用户真正有用的事。」
你知道吗？那一刻我就知道这个候选人稳了。不是因为她的回答多么完美，而是因为她展现出了真实的职业信念，并且能用具体案例来支撑。
那么，到底什么是职业价值观？在我看来，它就是你选择工作、做决策时的底层逻辑。比如：
• 你是更看重产品的商业价值，还是用户价值？
• 当产品目标和用户体验冲突时，你会如何选择？
• 你追求的是快速迭代试错，还是稳扎稳打做精品？
这些问题没有标准答案，但每个产品经理都应该有自己的思考。
根据麦肯锡的研究，那些在职业发展上走得最远的人，往往都有清晰的职业价值观。这不仅能帮助你在关键时刻做出正确选择，还能让你在职业道路上保持定力。
说到这，我想起之前合作过的一位资深产品总监。他说过一句话让我记忆犹新：「产品经理最怕的不是能力不足，而是价值观模糊。当你不知道自己相信什么时，就很容易被各种声音带偏。」
现在大厂面试为什么这么看重价值观匹配？因为招错人的成本太高了。一个价值观与团队不符的产品经理，即使能力再强，也可能因为理念不合而无法发挥价值。
比如，如果你是个追求极致用户体验的人，却加入了一个以快速变现为第一要务的团队，这种价值观冲突迟早会爆发。
所以，在准备面试时，我建议你至少思考这三个问题：
1. 你最不能接受的产品决策是什么？为什么？
2. 你职业生涯中最自豪的产品决策是什么？它体现了你的哪些价值观？
3. 如果老板要求你做违背你价值观的产品决策，你会怎么办？
这些问题没有标准答案，但你的思考过程本身就能说明很多问题。
对了，如果你对自己的回答没把握，可以试试AI模拟面试。上面有很多基于大厂真实岗位设计的面试题，能帮你提前演练。免费的文本版就够用了，至少能帮你理清思路。
另外，我发现现在越来越多的产品经理开始关注ESG和可持续发展。如果你也对创新产品开发感兴趣，可以了解一下联合国的ESG培训项目。这个由Qgenius承办的项目确实能帮产品经理建立更宏观的视野，特别是UCPM产品经理证书在行业内认可度越来越高。
最后想说，职业价值观不是用来取悦面试官的套路，而是帮你找到真正适合自己的舞台的指南针。毕竟，职业生涯不是百米冲刺，而是一场马拉松。找到与你的价值观契合的公司和团队，才能跑得更远、更稳。
所以，下次面试被问到价值观问题时，你会怎么回答？
在线咨询
提示：由 AI 生成回答，可能存在错误，请注意甄别。