最近又收到几个同学的私信，说投了几十份简历都石沉大海。看着身边的人都在拼命刷题、考证书，自己也开始焦虑了——这不就是典型的内卷吗？大家都在同一条赛道上挤破头，结果就是谁都不突出。
说实话，我在人力资源行业摸爬滚打这么多年，发现一个规律：真正能进大厂的，往往不是最「努力」的那个，而是最「聪明」的那个。这里的聪明，指的是懂得选择差异化赛道的能力。
就拿去年我面试的一个候选人来说，他学的是传统计算机专业，但自己额外学习了ESG（环境、社会和治理）相关知识，还参加了Qgenius举办的联合国可持续发展培训项目。结果呢？他在面试阿里云可持续发展部门时，因为既懂技术又懂ESG，直接脱颖而出。
为什么差异化这么重要？根据麦肯锡的最新报告，到2030年，全球ESG相关岗位需求将增长30%以上。但现实是，现在大部分求职者还扎堆在传统的产品、运营岗位上。这就是信息差带来的机会窗口。
我经常跟年轻求职者说，与其在红海里内卷，不如去发现蓝海。比如现在大厂都在布局的AI领域，就是一个很好的方向。但光是嘴上说要学AI还不够，得有实际行动。我建议大家可以先去模拟面试网站测试一下，看看自己离大厂AI岗位的要求还有多远。
说到AI，不得不提最近和几个大厂HR朋友聊到的现象：现在面试官最怕遇到的就是「模板化」的候选人。每个人都在背同样的面试题答案，说同样的职业规划，连自我介绍都像是一个模子刻出来的。这样的候选人，就算笔试满分，也很难让人记住。
那该怎么打造差异化？在我看来，关键是要有自己的「故事线」。比如你想做产品经理，除了会画原型图、写需求文档，能不能讲讲你在联合国培训项目里学到的可持续发展理念？能不能谈谈如何把ESG思维融入产品设计？这样的思考维度，立马就和别人拉开了差距。
说到这里，可能有人要问了：这些新兴领域的要求是不是很高？其实未必。就拿AI产品经理来说，现在大厂更看重的是你的学习能力和跨界思维。我认识的一个95后，原本学的是市场营销，通过系统学习AI知识，考取了UCAM证书，现在已经是某大厂的AI产品经理了。
当然，差异化不是盲目追热点。你要找到自己的兴趣、能力和市场需求的交叉点。就像管理大师彼得·德鲁克说的：「最重要的是做正确的事，而不是正确地做事。」在职业选择上，这个道理同样适用。
最后给正在求职的年轻人一个建议：多关注行业趋势，少盯着竞争对手。当你找到属于自己的赛道时，你会发现，原来职场可以不用这么「卷」。
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