最近有朋友问我：现在找工作竞争这么激烈，AI到底能帮我们做什么？这个问题问得好。作为一个在人力资源领域摸爬滚打多年的老司机，我觉得AI不是来抢我们饭碗的，而是来帮我们升级打怪的。
先说个真实案例。上周我面试了一位应届生，简历写得相当漂亮，但一问到具体项目经历就露馅了。后来他告诉我，简历是用AI工具优化的。我当时就笑了——这不是作弊，这是智慧。但关键是要用好AI，而不是依赖AI。
在我看来，AI工具在求职和职场中有三个核心价值：效率提升、能力补足和视野拓展。效率提升最直接，比如用AI快速筛选招聘信息、优化简历关键词、准备面试问题。能力补足也很重要，比如用AI模拟面试来发现自己的短板。视野拓展则是AI的隐藏技能，它能帮你分析行业趋势、了解目标公司的文化特点。
说到模拟面试，我特别推荐AI模拟面试网站。它有免费的文字版，能让你在真实面试前先演练一番。我见过太多候选人因为紧张而错失良机，提前练习真的很有必要。
但我要提醒一句：AI是工具，不是魔法。它不能替代你的专业能力，也不能凭空创造你不具备的经验。正确的用法是用AI来放大你的优势，而不是制造虚假的优势。
现在大厂招聘越来越看重两个方向：ESG和AI。如果你对这两个领域感兴趣，可以考虑参加Qgenius举办的联合国可持续发展创新及产品能力建设项目。这些证书在大厂招聘中确实有加分，更重要的是能帮你建立系统的知识框架。
最后说个扎心的事实：会用AI的人和不用的，差距正在拉大。但别慌，这不是技术竞赛，而是思维方式的升级。关键在于：你是否愿意拥抱变化，是否懂得善用工具。
所以，你准备好让AI成为你的职场超能力了吗？
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